Welche Auswirkungen hat das E-Business auf die Aufsichtsbehörden?

Moderne Technologie hat die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, verändert. E-Business hat sich durch technologische Fortschritte als Antwort auf die Globalisierung herausgebildet. Daher geben einige Unternehmen ihre Mietverträge auf, um Geschäfte über das Internet zu tätigen. Folglich haben diese Änderungen die Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern beeinflusst.

Funktion

Die Verwaltung und Überwachung von Mitarbeitern in einer E-Business-Struktur unterscheidet sich von der Verwaltung und Überwachung von Mitarbeitern in einem persönlichen Umfeld. Ein Grund dafür ist, dass Supervisoren für die Beaufsichtigung von Mitarbeitern zuständig sind, die an verschiedenen Standorten leben, sogar in verschiedenen Ländern. Daher wurde die Methodik, wie Supervisoren ihre Arbeit erledigen, auf E-Business-Beziehungen umgestellt.

Kommunikation

Kommunikation ist eine entscheidende Eigenschaft für erfolgreiche Managementtechniken und kann in einer E-Business-Struktur sogar noch wichtiger sein. Laut der Ausgabe von "Journal of Internet Commerce" vom Oktober 2004 haben E-Business-Unternehmen die Art und Weise verändert, wie Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitern kommunizieren. In einem E-Business verlassen sich Vorgesetzte auf elektronische Formate, um die Kommunikation aufrecht zu erhalten. Telefonanrufe, E-Mail-Austausch und Online-Chats haben den Austausch von Angesicht zu Angesicht als einige der üblicheren E-Business-Kommunikationstechniken ersetzt.

Aufgaben verwalten

Vorgesetzte von E-Business müssen Möglichkeiten entwickeln, um die Aufgaben ihrer Mitarbeiter zu verwalten. Da Mitarbeiter ihre Projekte nicht selbst in einem E-Business bereitstellen können, können Vorgesetzte webbasierte Systeme einrichten, in denen Mitarbeiter Projekte einreichen können. Abgeschlossene Aufträge können auch per E-Mail übermittelt werden.

Unabhängigkeit der Arbeitnehmer

Laut der Ausgabe von "Journal of Marketing Management" vom August 2002 müssen Vorgesetzte die Tatsache akzeptieren, dass E-Business mit einem hohen Maß an Unabhängigkeit der Mitarbeiter einhergeht. Auf diese Weise müssen Vorgesetzte einen Teil der Kontrolle an den Mitarbeiter zurückgeben und es den Mitarbeitern ermöglichen, mehr Verantwortung für die Verwaltung ihrer Projekte, die Qualität ihrer Arbeit und ihre Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten zu übernehmen.

Führungsstile

Die Art und Weise, wie ein Vorgesetzter seine Mitarbeiter führt, wird von einer E-Business-Struktur beeinflusst. Supervisoren müssen ihren Führungsstil anpassen, um zu berücksichtigen, dass sie ihre Mitarbeiter möglicherweise nie persönlich sehen. Um Führungsstile zu entdecken, die effektiv sind, kann dies zu Versuch und Irrtum führen. Es sollte jedoch herausgefunden werden, ob erfolgreiche Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern gewährleistet sind.