Welche Bewertungsskala wird verwendet, um eine Verletzung für einen Comp der Arbeiter einzuordnen?

Eine Entschädigungsforderung der Arbeitnehmer ermöglicht es einem verletzten Arbeitnehmer, im Falle einer Verletzung am Arbeitsplatz Leistungen zu beziehen, einschließlich medizinischer Leistungen sowie Entschädigungszahlungen für Arbeitsausfall. Während dieses Prozesses kann das Versicherungsunternehmen einen Schadensersatz anbieten, dh der Arbeitnehmer erhebt eine Pauschalzahlung als Gegenleistung für den Verzicht auf einen zukünftigen Leistungsanspruch. Dies hängt jedoch von einer vom behandelnden Arzt festgestellten Bewertung der Wertminderung ab.

Staatliche Vorschriften zu den Leitlinien für die Wertminderung

Die Gesetze und Bestimmungen für die Entschädigung von Arbeitnehmern sind in den Bundesstaaten gesetzlich geregelt, und die Bundesstaaten haben unterschiedliche Regeln für die Bewertung der Wertminderung. In einigen Fällen müssen Ärzte das System der American Medical Association zur Messung der Beeinträchtigung verwenden, das informell als "AMA-Guides" bezeichnet wird. Wenn ein Bundesstaat die AMA-Guides verwendet, wird die zu verwendende Edition angegeben. Die sechste Ausgabe, die 2007 veröffentlicht wurde, war spätestens zum Zeitpunkt der Veröffentlichung. Andere Staaten haben ein eigenes System entwickelt. Einige erfordern die AMA-Anleitungen für bestimmte Verletzungen und staatliche Richtlinien für andere.

Maximale medizinische Verbesserung und Beeinträchtigung

Irgendwann während der Behandlung eines Arbeitsunfalls erklärt ein Arzt den Arbeitnehmer für die maximale medizinische Verbesserung oder MMI. Das MMI-Datum markiert den Punkt, an dem die medizinische Behandlung keine Verbesserung für den Patienten bewirkt. In einigen Bundesstaaten ist die Begleichung eines Leistungsanspruchs der Arbeitnehmer erst nach Erreichen des MMI-Datums zulässig. Die Satzung legt auch fest, ob und wie lange das Versicherungsunternehmen nach MMI weiterhin Entschädigungsleistungen leisten muss. Normalerweise legt der behandelnde Arzt eine Beeinträchtigungsbewertung fest, wenn er das MMI-Datum festlegt, wenn der Arbeitnehmer dauerhaft oder ganz oder teilweise behindert ist.

Impairment Ratings und Abrechnung

Ärzte bewerten Beeinträchtigungswerte auf einer gleitenden Skala von 0 bis 100, wobei unterschiedliche Bewertungen für einen verletzten Körperteil und für den gesamten Körper gelten. Der Grund für ein Impairment-Rating besteht darin, der Forderung einen Wert zuzuweisen und zu bestimmen, ob erwartet werden kann, dass der Patient wieder zur Arbeit kommt oder nicht. Wenn es sich um eine dauerhafte und vollständige Invalidität handelt, verhandeln die Versicherungsgesellschaft und der Arbeitnehmer - in der Regel durch einen Rechtsanwalt - einen Erfüllungsbetrag auf der Grundlage des Alters des Arbeitnehmers, des Wertminderungsgrades und des vorherigen Einkommens.

Zwei-Stufen-Ratings

In einigen Bundesstaaten werden "Two-Tier" -Ratingsysteme verwendet, die berücksichtigen, ob der verletzte Arbeitnehmer tatsächlich wieder erwerbstätig ist. In diesen Staaten erhielten Arbeitnehmer, die von ihrem Arbeitgeber ein Angebot zur Rückkehr in die Arbeitswelt erhielten, geringere Leistungen als diejenigen, die dies nicht taten. Der Zweck eines solchen Systems besteht darin, die Wiedereingliederung zu fördern, indem die Arbeitgeber ermutigt werden, verletzte Arbeitnehmer wieder in den Verein zu bringen, wenn auch nur in geringem Umfang oder als Teilzeitbeschäftigte; Dies wiederum senkt die Kosten für die Prämien für die Arbeitnehmerentschädigung. In Kalifornien erhielt ein Arbeitnehmer, der als dauerhafte Teilinvalidität eingestuft wurde, eine um 30 Prozent niedrigere Entschädigungsleistung für Arbeitnehmer, wenn er zur Arbeit zurückkehrte.