Welche politischen und rechtlichen Kräfte wirken sich auf die Industrie aus?

Vielleicht gab es nie eine Zeit, in der ein Geschäftsinhaber sein Geschäft führen konnte, ohne die aktuellen Ereignisse und die Washingtoner Politik zu berücksichtigen. Im 21. Jahrhundert sind jedoch die Washingtoner Politik, die Präzedenzentscheidungen vor Gericht und verschiedene weitverbreitete soziale Bewegungen so wichtig, dass es für das Überleben eine Notwendigkeit ist, sich der politischen und rechtlichen Probleme bewusst zu sein, die die Wirtschaft betreffen.

Verordnung

Was die staatliche Regulierung im 21. Jahrhundert angeht, so folgte der vergleichsweise mittleren Bush-Regierung, die weitgehend ein Muster für die Regulierung der Wirtschaft war, eine liberale Obama-Regierung, die die Regulierung der Industrie erheblich erhöhte. Der Obama-Regierung folgte dann eine Trump-Regierung, die so viele Regelungen wie möglich einschränkte.

Dies macht die Planung schwierig, insbesondere wenn sich Ihr Unternehmen in einer stark regulierten Branche wie dem Finanz- und Bankwesen befindet. Eine gute Sache dabei ist jedoch, dass auf die Notwendigkeit hingewiesen wird, Geschäftsstrategien zu entwickeln, die sich darüber im Klaren sind, wie diese Strategien von den gegenwärtigen und zukünftigen Regulierungsbehörden gesehen werden.

Unter der Trump-Regierung lag der Schwerpunkt auf dem Einfrieren oder Rückgängigmachen der Umweltvorschriften. Dies bedeutet jedoch nicht, dass ein Unternehmen die staatliche Regulierung außer Acht lassen kann. Trump ist seit Mitte 2018 mit rund hundert Stellen besetzt, viele Positionen sind noch unbesetzt. Die Bundesregierung beschäftigt mehr als 2, 5 Millionen, von denen fast alle aus früheren Verwaltungen stammen. Es wäre ein Fehler zu schlussfolgern, dass sich das regulatorische Umfeld auf Bodenebene extrem verändert hat. Viele dieser Holdovers, wie Mitarbeiter in der Environmental Protection Agency, sowie das FBI und die Consumer Federal Protection Agency, waren lautstark und nicht mit den Rollbacks der Verwaltung sympathisch. Es ist vernünftig anzunehmen, dass diese Bediensteten des öffentlichen Dienstes die bestehenden Vorschriften in der Trump-Regierung ebenso gewissenhaft durchsetzen werden wie in der Obama-Regierung. Selbst wenn ein Rollback eingeleitet wurde, kann es Monate bis Jahre dauern, bis eine zukünftige Verwaltung die Ergebnisse einstellt.

Ein Beispiel für die Schwierigkeit der Deregulierung

Im Jahr 2017 kündigte die Trump-Regierung an, dass sie den Clean-Power-Plan aufgeben würden, eine Politik, die mit der Unterstützung der Verwaltung einer in Schwierigkeiten geratenen Kohleindustrie im Einklang stand. Zunächst gab es jedoch eine zweitägige obligatorische Anhörung, gefolgt von tausenden schriftlichen Kommentaren, die alle gelesen werden mussten, bevor eine Kosten-Nutzen-Analyse zur Unterstützung des Rollbacks erstellt werden konnte. Da bestimmte Rollback-Gefahren nicht angesprochen wurden (z. B. Treibhausgas), müssen vor dem Beginn des Rollbacks Ersatzvorschriften erstellt und genehmigt werden. Niemand weiß, wie lange dies dauern wird, aber wenn es länger als November 2018 dauert, was fast sicher ist, kann sich das Machtgleichgewicht im Kongress so verschieben, dass der Clean-Power-Plan niemals aufgehoben wird.

Wahrscheinlich ist die beste Antwort auf diese Verschiebungen im regulatorischen Umfeld, wenn die regulatorischen Änderungen bei ihrem Erlass genau verfolgt werden und proaktiv auf neue Anforderungen reagiert wird, nicht jedoch beabsichtigte regulatorische Änderungen, die möglicherweise niemals eintreten werden, voraussehen.

Soziale / juristische Kräfte bei der Arbeit

Da die Trump-Regierung versucht hat, die Regulierung der Regierung, insbesondere in den Bereichen Umwelt und Bürgerrechte, zu beschneiden, sind nichtstaatliche Akteure wie die ACLU, die NAACP und weniger formelle Organisationen wie Black Lives Matters besonders aktiv geworden. Das bedeutet für Sie als Arbeitgeber, dass Sie sich bei der Ausübung Ihrer Geschäfte nicht ausschließlich auf die Regierungspolitik verlassen können. Sie müssen diese sozialen Bewegungen und juristischen Personen berücksichtigen. Irgendwann ist es fast unvermeidlich, dass sich selbst das bestgeführte Unternehmen in einem unerwünschten Scheinwerferlicht befindet. Dies geschah mit einem Philadelphia Starbucks im Frühjahr 2018, als zwei schwarze Kunden wegen Hausfriedensbruches verhaftet wurden, weil sie aus Sicht des Starbucks-Managers nichts gekauft hatten. Wie sich herausstellte, warteten die beiden Männer auf die Ankunft einer dritten Person, bevor sie ihre Bestellung aufgaben. Die Optik war nicht gut; zwei ordentlich gekleidete, brave und ruhige junge Männer mit definitiv kollegialem Aussehen wurden in Handschellen von einem bestimmten Starbucks-Restaurant weggeführt. Dies, obwohl ein leitender Starbucks-Manager erklärt hatte, dass ein Teil seiner Mission darin bestand, die soziale Integration zu unterstützen. Es brauchte jedoch nur einen Manager, um das Unternehmen schlecht aussehen zu lassen.

Starbucks reagierte jedoch prompt und proaktiv und kündigte an, dass mehr als 8.000 Starbucks für einen Tag geschlossen würden, um in Zusammenarbeit mit verschiedenen Bürgerrechtsgruppen Workshops zu Rassenvoreingenommenheit durchzuführen. Was hätte eine große Public-Relations-Katastrophe sein können, gefolgt von negativen Auswirkungen auf Starbucks 'Gewinn, wurde offenbar zurückgehalten.

Ein weiterer Vorfall einige Wochen später war die umstrittene Verhaftung eines afroamerikanischen Gönners von Waffle House, einem anderen Lebensmitteleinzelhandelsunternehmen. Dieser Vorfall stellte sich jedoch ganz anders heraus. Die erste Reaktion von Waffle House auf ein Video, das ein unnötig gewalttätiges Verhaftungsverfahren zeigte, war eine PR-Veröffentlichung, in der behauptet wurde, dass sie, obwohl sie ihre Ermittlungen zu diesen Vorfällen noch nicht abgeschlossen hatten, der Meinung waren, dass Waffle House-Angestellte und die Polizei daran beteiligt waren hatte angemessen gehandelt. Im Anschluss nutzten Tausende von wütenden Waffle House-Kunden Twitter und Facebook, um anzukündigen, dass sie dort nie wieder essen würden.

Sie können aus diesen Vorfällen lernen: Wenn Sie ein Geschäft haben, das mit der Öffentlichkeit zu tun hat, müssen Sie sich des sozialen und rechtlichen Umfelds Ihres Unternehmens bewusst sein. Social Media ist ein sehr effizientes Instrument und was könnte war ein kleines PR-Problem, kann schnell eskalieren. Wenn nicht angesprochen, können Boykotts folgen.