Was ist Musterverhandlungen?

Gewerkschaften haben seit ihrer Gründung Mitte bis Ende des 19. Jahrhunderts eine wichtige Rolle in der amerikanischen Arbeits- und Wirtschaftsgeschichte gespielt. Die Gewerkschaften haben im Laufe der Jahre eine Reihe von Techniken eingesetzt, um für die von ihnen vertretenen Arbeitnehmer Gewinne zu erzielen. Musterverhandlungen sind eine der von Gewerkschaften häufig angewandten Techniken. Dieses Verhandlungssystem ist ein System, in dem die Gewerkschaft historische Präzedenzfälle als Grundlage für Verhandlungen mit anderen Arbeitgebern verwendet, um gleiche oder bessere Ergebnisse zu erzielen.

Methode

Die bei den Musterverhandlungen verwendete Methode beinhaltet laut Federal Reserve Bank of Minneapolis drei Hauptmerkmale. Das erste dieser Aspekte betrifft den Verhandlungsprozess zwischen der Gewerkschaft und einer Reihe von Unternehmen, mit denen sie eine Vereinbarung zu erreichen versucht. Zweitens befasst sich die Organisation mit Unternehmen oder Organisationen in einer Reihenfolge, die sie für den Verhandlungsprozess am besten bestimmt. Schließlich schließt die Gewerkschaft eine Vereinbarung mit der ersten der Organisationen und führt dann mit den verbleibenden Unternehmen einen Take-it-or-Leave-it-Ansatz ein, wobei die erste Vereinbarung als Ultimatum verwendet wird.

Aktuelle Trends

Die traditionelle Art der Musterverhandlungen hat sich laut der Federal Reserve Bank seit den 1990er Jahren etwas geändert. Die Änderung bedeutet die Erkenntnis, dass die alte Verhandlungsmethode möglicherweise an Wirksamkeit eingebüßt hat und es nicht im besten Interesse der Gewerkschaft oder der Arbeitnehmer liegt, Unternehmen ein Ultimatum vorzulegen. Stattdessen haben die Gewerkschaften erkannt, dass gleiche Löhne für Arbeitnehmer in der gesamten Branche nicht unbedingt erforderlich sind.

Löhne vs. Arbeitskosten

Muster-Tarifverhandlungen fallen in der Regel in zwei Kategorien, was die Zielsetzung angeht, da sich die Ultimaten allmählich wegbewegen. Der Versuch, die Löhne in einer ganzen Branche oder einem Job innerhalb einer Branche auszugleichen, wird immer noch angewendet, wenn dies als angemessen erachtet wird. Die zweite Methode bietet den Arbeitgebern jedoch einige Zugeständnisse. Anstatt die gleichen Löhne von einem Arbeitgeber zum nächsten zu fordern, können mit dem zweiten Ziel die Produktionskosten in den Verhandlungsprozess einbezogen werden. Bei dieser Methode setzen sich Gewerkschaften für die Anpassung der Löhne in einer Branche ein, sodass die Arbeitskosten der Arbeitgeber gleich sind.

Bewertung

Die Wirksamkeit von Musterverhandlungen hatte in den letzten 150 Jahren gemischte Ergebnisse. In den meisten Fällen waren Gewerkschaften historisch erfolgreich, um höhere Löhne für Arbeitnehmer zu erzielen, unabhängig davon, ob sie auf den Produktionskosten basieren oder einfach industrieweit standardisiert sind. Es gibt jedoch Punkte, an denen die Arbeitsverhandlungen gescheitert sind. Das Endergebnis ist im Allgemeinen ein Arbeitsstreik. Streiks sind eine weitere Technik, die eingesetzt wird, um die Front zu erhöhen - indem die Industrie geschlossen wird, bis die Arbeitsanforderungen erfüllt sind. Auch diese hatten gemischte Ergebnisse.