Verspätung & Geschäftsetikette

Sie denken vielleicht, es sei nicht wichtig, ein paar Minuten zu spät zur Arbeit zu kommen, aber diese Denkweise könnte Sie entlassen. Verspätung verstößt gegen die gängigen Gepflogenheiten in der amerikanischen Geschäftsetikette und vermittelt den Eindruck, dass Ihre Arbeit für Sie nicht von größter Bedeutung ist. Präventive Maßnahmen reduzieren die Verspätung, und wenn Sie zu spät kommen, sollten Sie wissen, wie Sie Ihre Kollegen und Vorgesetzten richtig informieren.

Auswirkungen

Verspätung stört und ist ein schlechtes Beispiel für das gesamte Unternehmen. Wenn Sie beispielsweise zu spät in ein Meeting gehen, kann dies eine wichtige Präsentation unterbrechen. Es zeigt auch eine schlechte Geschäftsetikette und einen Mangel an Professionalität. Ein Mitarbeiter, der ständig zu spät kommt, kann die Arbeitsmoral des gesamten Arbeitsplatzes herabsetzen, da andere Mitarbeiter erkennen, dass sich jemand weniger um die pünktliche Arbeit bemühen muss. Schließlich können andere Angestellte ein Problem mit Verspätung entwickeln, wenn sie chronisch wird.

Potenzial

Soft Skills wie Geschäftsetiketten sind am Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts unerlässlich. Übermäßige Verspätung kann dem Arbeitgeber sagen, dass dem Angestellten eine angemessene Geschäftsetikette fehlt und dies zu einer Kündigung führen könnte. Eine Umfrage von CareerBuilder.com aus dem Jahr 2009 ergab, dass ein Drittel der Manager einen Mitarbeiter wegen Verspätung entlassen hatte.

Missverständnisse

Zu frühes Eintreffen für bestimmte Geschäftsfunktionen, z. B. ein Interview, kann ebenso schlechte Geschäftsetiketten wie Verspätung aufweisen. Wenn Sie beispielsweise mehr als 10 Minuten zu einem Vorstellungsgespräch kommen, kann dies den Interviewer überraschen und ihm nicht genügend Zeit geben, um seine Fragen vorzubereiten.

Verhütung

Unternehmer und Manager sollten die Verspätung von Mitarbeitern nicht tolerieren. Robert Half Legal schlägt vor, Geschäftstreffen immer zum geplanten Zeitpunkt zu beginnen, damit die Verspätung nicht zur Gewohnheit wird. Unternehmen müssen möglicherweise E-Mails versenden, um sich an wichtige Funktionen zu erinnern. Sorgen Sie auch für eine Verspätung, stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter dies verstehen, und setzen Sie alle Sanktionen durch.

Überlegungen

Dreiundvierzig Prozent der Manager tolerieren Verspätung, wenn der Angestellte die Arbeitsfristen einhalten und nach CNN akzeptable Arbeit leisten kann. Mitarbeiter sollten jedoch nicht davon ausgehen, dass die akzeptierte Verspätung in Ordnung ist. Manager können zu Verspätungen auffordern, wenn Sie eine Mitarbeiterbewertung durchführen, was am Ende eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung kosten kann.

Globales Geschäft

Wenn Sie im Ausland tätig sind, versuchen Sie, ein Gefühl für die Verspätung in den Geschäftsregeln des Gastlandes zu bekommen. Einige Länder, wie zum Beispiel Brasilien, lassen mehr Verspätung zu als amerikanische Unternehmen, weil sie den Schwerpunkt auf Sozialisierung legen und an einem guten Gespräch festhalten, so die American Society of Agricultural and Biological Engineers.