Stresslevel von Geschäftsinhabern und Mitarbeitern

Eine im März 2010 von Grant Thornton International durchgeführte Studie ergab, dass 56 Prozent der Unternehmer glauben, dass ihr Stressniveau im letzten Jahr zugenommen hat. Ganz oben auf der Stress-Liste steht China, wo der Antrieb, Unternehmen und Industrie zu wachsen, den Geschäftsinhabern extremen Druck auferlegt hat, mit dem rasanten Tempo Schritt zu halten. In Irland, Spanien und Griechenland, den Ländern mit starken wirtschaftlichen Abschwüngen, standen die Unternehmer ebenfalls ganz oben auf der Liste, weil sie sich bemüht haben, ihre Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten am Leben zu erhalten.

Arten von Stress

Es gibt drei Arten von Stress am Arbeitsplatz: wirtschaftlich, geschäftlich und persönlich. Eine Rezession belastet ein Unternehmen wirtschaftlich, da die normalen Kapital- und Einnahmequellen versiegen, da die Banken sich weigern, Geld zu leihen und die Kunden nicht mehr kaufen. Geschäftsstress bezieht sich auf die internen Schwierigkeiten, die ein Unternehmen möglicherweise hat, wenn es darum geht, ein Qualitätsprodukt schnell genug zu produzieren, um die Nachfrage zu befriedigen oder seine Betriebsabläufe zu reorganisieren, um die Produktqualität zu verbessern. Persönlicher Stress betrifft Unternehmer und Mitarbeiter gleichermaßen. Dies ist das Ergebnis langer Arbeitszeiten, Erfolgsdruck sowie familiärer und gesundheitlicher Bedenken.

Unternehmer

Unternehmer tragen die Last, das Unternehmen zu führen, damit es wächst und genügend Einnahmen erzielt, um die Mitarbeiter und den Eigentümer zu bezahlen. Diese Belastung ist mit dem Stress verbunden, mit den alltäglichen Problemen umzugehen, die durch Ausfälle von Anlagen und Ausrüstungen, Wettbewerb in der Industrie, Transaktionsausfälle, langsame Kundenzahlungen, Gerichtsverfahren und Probleme von Mitarbeitern verursacht werden. Wenn die Wirtschaft boomt, ist es wichtig, das Unternehmen so schnell wie möglich zu produzieren, um die Nachfrage nach seinen Produkten und die strategische Planung zu befriedigen, um die sich bietenden Möglichkeiten zu nutzen, um das Unternehmen in guten Zeiten zu wachsen. Eine Rezession kann das Überleben eines Unternehmens gefährden. Diese Probleme sind für viele Unternehmer besonders schwierig, da sie durch die Notwendigkeit, Arbeitnehmer zu entlassen oder ihre Löhne zu senken, verstärkt werden. Oft geht der Unternehmer ohne Bezahlung aus, um bei einem langsamen Geschäft über die Runden zu kommen.

Angestellte

Die Mitarbeiter sind am Arbeitsplatz von Rollenstress, Persönlichkeitskonflikten, Aufgabenüberlastung, Unzufriedenheit am Arbeitsplatz, Entscheidungen des Managements, Leistungsdruck und mehr persönlichen Belastungen wie finanziellen Schwierigkeiten, schlechter Gesundheit und familiären Problemen betroffen. Die Mitarbeiter drücken ihren Stress dadurch aus, dass sie bei der Arbeit schlechte Einstellung zeigen, um das Gefühl der Verletzlichkeit gegenüber den Launen des Managements auszugleichen und mangelnde Macht, um Veränderungen in ihren Arbeitssituationen zu beeinflussen. Die Schwierigkeit des Geschäftsinhabers, sich mit dem Druck eines Unternehmens zu befassen, wirkt sich häufig direkt auf den Stress der Mitarbeiter aus. Darüber hinaus erzeugen schlechte Managemententscheidungen, die die Realität ihrer Auswirkungen auf den Arbeitsprozess und die Leistung der Mitarbeiter nicht berücksichtigen, erheblichen Stress für die Mitarbeiter. Während der Rezession wird die Moral der Mitarbeiter auch von der Angst vor dem Verlust von Arbeitsplätzen beeinflusst.

Einstellungen

Die Einstellungen zur Stressbewältigung unterscheiden sich zwischen Management und Arbeit. Das Center for Disease Control führte im Jahr 1987 eine Studie durch, in der die Einstellung der Unternehmensführung zu Arbeitsbelastungen gegenüber derjenigen von Gewerkschaften definiert wurde. Der Unternehmensansatz übernahm die Verantwortung für die Stressbewältigung des Angestellten und förderte Ernährung, Bewegung, Verhaltensänderung und Unternehmensprogramme, um Fitnesseinrichtungen und Ernährungsberatung anzubieten. Auf der anderen Seite hat Labour die Gesundheits- und Sicherheitsklauseln in Verträgen hervorgehoben und die Einrichtung von Ausschüssen zur Durchsetzung der Bestimmungen dieser Verträge befürwortet. Die Studie ergab, dass diese Politisierung des Arbeitsplatzstresses an die Bedürfnisse der beiden Seiten der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitsverhältnis vor allem bei den Angestellten zu größerem Stress führte.

Lösung

Die GTI-Studie ergab, dass in Ländern, in denen die Unternehmenskultur die Jahresurlaubszeit von mehr als zwanzig Tagen förderte, der Stress von Geschäftsinhabern und Mitarbeitern am geringsten war, während in Ländern, in denen die Unternehmenskultur die Freizeit pausierte, der Stress am höchsten war.