Schritte für Wellness-Programme in einem Unternehmen

Gesunde, zufriedene Mitarbeiter neigen weniger dazu, krank zu werden und sind bei der Arbeit eher produktiv. Die Entwicklung umfassender Wellness-Programme zur Förderung eines gesunden Lebensstils ist eine gute Möglichkeit für Unternehmen, in ihre Mitarbeiter zu investieren. Die Planung und Umsetzung von Wellness-Programmen ist nicht schwierig und wird für beide Seiten eine echte Win-Win-Situation darstellen.

Erstellen Sie ein Budget

Wellness-Programme müssen nicht die Bank brechen, aber es ist immer noch wichtig, ein Budget vorzusehen, um Aktivitäten zu finanzieren und solche Programme erfolgreich zu machen. Die Planung eines Budgets hilft Ihnen, Ausgaben zu berücksichtigen und festzulegen, wie Geld zugeteilt wird.

Umfrage Mitarbeiter

Mitarbeiter haben unterschiedliche Bedürfnisse, wenn es darum geht, einen gesunden Lebensstil zu gestalten. Einige essen möglicherweise bereits gesund und gehören zu einem Fitnessstudio, benötigen jedoch Hilfe bei der Planung gesunder Snacks für ihre Kinder. Andere haben möglicherweise Schwierigkeiten, eine Trainingsroutine auszuwählen, die an ihren vollen Zeitplan angepasst ist. Die einzige Möglichkeit, die Bedürfnisse der Mitarbeiter eines Wellness-Programms zu ermitteln, besteht darin, sie zu befragen. Geben Sie jede Art von Programm an, das Sie anbieten möchten. Geben Sie den Mitarbeitern Möglichkeiten, die sie anonym einreichen können, von kostenlosen Gesundheitsprüfungen bis hin zu Schulungsseminaren. Lassen Sie in der Umfrage Platz für Schreibideen.

Initiativen auswählen

Summe der Umfrageergebnisse, um zu sehen, welche Programme und Aktivitäten die meisten Stimmen erhalten. Suchen Sie nach Ressourcen zum Einrichten der Programmierung. Sie können lokale Fitnessstudios für ermäßigte Mitgliedschaften kontaktieren, lokale Trainer finden, die wöchentliche Yogasitzungen im Büro besuchen, eine Entspannungsstation einrichten, in der die Mitarbeiter ruhige Zeit verbringen können, gesunde Zwischenmahlzeiten im Pausenbereich hinzufügen, sich mit den Referenten für Gesundheitsseminare und das Organisieren in Verbindung setzen Vor-oder-nach-Arbeit-Wanderclub.

Host-Anstoß

Planen Sie eine Auftaktveranstaltung, um Mitarbeiter offiziell in das Wellness-Programm einzuführen. Verwenden Sie es, um Aktivitäten und Ressourcen zu beschreiben, die Mitarbeiter nutzen können. Bieten Sie Anreize für die Registrierung von T-Shirts, Trinkflaschen und Geschenkgutscheinen. Bieten Sie gesunde Snacks an und geben Sie den Mitarbeitern die Gelegenheit, Verkäufer, Fitnessexperten und Seminarsprecher zu treffen.

Feedback einholen

Sie werden wahrscheinlich belauschen, wie Mitarbeiter sich über ihre Erfahrungen mit dem Wellness-Programm unterhalten, aber Sie benötigen mehr als nur einzelne Fakten. Es ist wichtig, Daten über den Erfolg zu sammeln. Bitten Sie die Mitarbeiter, die Umfragen durchzuführen. So können Sie Feedback dokumentieren und verbesserungsbedürftige Bereiche nachverfolgen.