Aussagen, die Sie in eine Mitarbeiterbewertung für hervorragende Mitarbeiter einbringen können

Der Mitarbeiterbeurteilungsprozess gibt Ihnen die Möglichkeit, Mitarbeiter zu preisen, die jeden Tag weit darüber hinaus gehen. Um sicherzustellen, dass diese Mitarbeiter wirklich verstehen, wie sehr Sie ihre Beiträge zu schätzen wissen, wählen Sie sorgfältig die in den Bewertungen enthaltenen Aussagen aus. Indem Sie nur die perfekten Worte auswählen, können Sie Ihre Wertschätzung klar kommunizieren und ihnen erlauben, sich in Ihrem Stolz zu sonnen, was wahrscheinlich ihr Engagement am Arbeitsplatz stärkt.

Wertvolles Teammitglied

An vielen Arbeitsplätzen ist Teamwork ein Plus. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter ermutigen, kooperativ zusammenzuarbeiten, machen Sie Ihrem vorbildlichen Mitarbeiter klar, dass er dies ganz gut tut, indem Sie in seiner Leistungsbeurteilung angeben, dass er ein "wertvolles Teammitglied" ist. Nennen Sie einige Beispiele, wie er seine Teamwork-Fähigkeiten gezeigt hat, um deutlich zu machen, warum Sie das Gefühl haben, dass er so wertvoll ist.

Kreativer Denker

Insbesondere wenn es sich bei Ihrem Unternehmen um ein Unternehmen handelt, in dem Kreativität von Vorteil ist, ist die Aussage, dass Ihr Mitarbeiter ein "kreativer Denker" ist, ein wirksames Mittel, um seine Fähigkeit zur Problemlösung zu kommunizieren und neue Lösungen für alte Probleme zu präsentieren. Führen Sie einige besonders kreative Neuerungen auf, die dieser Mitarbeiter in Ihr Unternehmen eingebracht hat, um Ihren Standpunkt zu beweisen.

Konstant fleißig

Während einige Mitarbeiter einige Tage wunderbar tun und andere als weniger herausragend sind, zeigen beispielhafte Mitarbeiter oft Tag für Tag das gleiche Engagement. Wenn Ihr Angestellter von dieser Vielfalt ist, geben Sie bei seiner Beurteilung an, dass er "ständig hart arbeitet". Um diesen Punkt zu beweisen, verweisen Sie auf Bewertungen aus früheren Bewertungen, die zeigen, dass er das gleiche Exzellenzniveau beibehält.

Engagierter Mitarbeiter

Ihre herausragende Mitarbeiterin engagiert sich wahrscheinlich vollständig für ihren Job und bemüht sich nach besten Kräften, berufsbezogene Aufgaben bestmöglich zu erledigen. Erklären Sie dies klar bei der Bewertung, indem Sie sagen, dass sie eine „engagierte Angestellte“ ist. Geben Sie nach dieser Aussage Beispiele für diese Hingabe an. Heben Sie zum Beispiel hervor, wie sie immer früh kommt und zu spät kommt.

Zielorientierter Arbeiter

Wenn die Mitarbeiter sich bemühen, die gesetzten Geschäftsziele zu erreichen, gewinnen alle. Wenn Ihr Mitarbeiter fähig ist, sich auf die Aufgabe zu konzentrieren und auf Ziele zu setzen, die Sie sich gesetzt haben, anstatt abgelenkt zu werden, geben Sie an, dass er ein "zielorientierter Mitarbeiter" ist. Geben Sie einige konkrete Beispiele, um Ihren Standpunkt zu beweisen.

Vermögenswert für das Unternehmen

Wenn Ihre Arbeitskraft hervorragend ist, sollten Sie versuchen, sie wertvoll zu fühlen. Indem Sie sagen, dass sie ein „Gewinn für das Unternehmen“ ist, können Sie auf einfache Weise deutlich machen, wie wichtig sie ist. Folgen Sie dieser Aussage mit einer Erläuterung einiger der Dinge, die sie getan hat und die so herausragend sind.