Landesgesetze zur Anforderung von Drogentests

Bedenken hinsichtlich der Sicherheit am Arbeitsplatz und proaktive Maßnahmen, die sicherstellen, dass Arbeitgeber kluge Einstellungsentscheidungen treffen, haben das Screening von Drogenkonsum am Arbeitsplatz zur Norm gemacht. Laut den Umfrageergebnissen der Society for Human Resource Management aus dem Jahr 2006 benötigen beinahe 85 Prozent der Arbeitgeber Drogentests vor der Beschäftigung, und fast 40 Prozent der Arbeitgeber verlangen, dass sie zufällige Drogentests durchführen.

Drogenfreier Arbeitsplatzgesetz

Das einzige Bundesgesetz, das sich mit der Arbeitssicherheit in Bezug auf Drogentests befasst, ist das Drug-Free Workplace Act von 1988, das für die meisten Arbeitgeber nicht gilt. Das Gesetz verlangt zwar nicht ausdrücklich Drogentests, doch müssen die Arbeitgeber einen drogenfreien Arbeitsplatz unterhalten, was nur sinnvoll ist, wenn Mitarbeiter auf Drogenkonsum getestet werden. Bestimmte Arbeitgeber, die Bundesaufträge haben, müssen die DFWA-Bestimmungen einhalten, z. B. die Veröffentlichung einer drogenfreien Arbeitsplatzrichtlinie, die die Herstellung, den Verkauf oder den Vertrieb von kontrollierten Substanzen verbietet. Die Richtlinie muss die Folgen eines Verstoßes gegen die Unternehmenspolitik erläutern.

Verwaltungsvorschriften

Die US-amerikanische Verkehrsbehörde (Federal Motor Carrier Safety Administration) hat Vorschriften für Unternehmen erlassen, die Kraftfahrtunternehmen betreiben und Arbeiter beschäftigen, für die ein Führerschein erforderlich ist. Kraftfahrtunternehmen sind nicht verpflichtet, Alkoholtests vor der Beschäftigung durchzuführen, aber sie müssen Drogentests vor der Beschäftigung durchführen. Sie sind auch dazu verpflichtet, Mitarbeiter nach einem Arbeitsunfall und bei Verdacht auf einen Mitarbeiter unter Alkoholeinfluss zufällig auf Alkohol und Drogen zu testen. Die Vorschriften der staatlichen Transportabteilung verzahnen in der Regel die Regeln für allgemeine Drogentests am Arbeitsplatz.

Arbeitgeberrichtlinien

Es wäre schwierig, einen Arbeitgeber zu finden, der seinen Mitarbeitern nicht verbietet, illegale Drogen und kontrollierte Substanzen zu verwenden, zu verkaufen oder herzustellen. Das Ziel einer drogenfreien Arbeitsplatzpolitik in Unternehmen, die nicht unter die DFWA fallen, ist die Aufrechterhaltung einer produktiven Arbeitsumgebung, die Mitarbeiter vor potenziell unsicheren und gefährlichen Arbeitsbedingungen schützt. Das Vorhandensein von Drogen am Arbeitsplatz kann zu Verletzungen am Arbeitsplatz, Todesfällen und strafrechtlichen Ermittlungen führen. Je nach den Umständen kann der Ruf des Unternehmens, ein guter Unternehmensbürger zu sein, beraubt werden. Mit Ausnahme der DOT-Bestimmungen für Arbeitgeber, die als Motorträger eingestuft sind, gibt es keine Bundes- oder Landesgesetze, die Drogentests erfordern. Es gibt jedoch staatliche Gesetze, die Drogentests am Arbeitsplatz für Arbeitgeber regeln, die am Arbeitsplatz drogenfrei sind.

Gesetz des Bundesstaates Alabama

Abschnitt 25-5-330 des Alabama-Kodex enthält praktisch keine Einschränkungen für Arbeitgeber und deren Drogentestrichtlinien und deren Folgen. Alle Arbeitgeber unterliegen der Satzung. Das Testen kann jedoch erst erfolgen, nachdem das Unternehmen einem Bewerber die Arbeitsplatzrichtlinie mitgeteilt und ein bedingtes Arbeitsangebot gemacht hat. Alabama schränkt die willkürlichen Drogenkontrollen von Arbeitgebern nicht ein, und das Gesetz verbietet den Arbeitgebern nicht, das Beschäftigungsverhältnis wegen Verstoßes gegen die Unternehmensrichtlinien zu beenden. Arbeitgeber können keinen Anspruch auf Entschädigung für Arbeitnehmer geltend machen und behaupten, dass der Arbeitnehmer aufgrund einer Kündigung wegen Verletzung der Drogenpolitik am Arbeitsplatz keinen Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit hat.

Gesetz des Bundesstaates Missouri

Missouri verfolgt einen etwas anderen Ansatz für Drogentests am Arbeitsplatz. Die Arbeitgeber müssen schriftlich festgelegte Arbeitsplatzrichtlinien in Bezug auf Alkohol und kontrollierte Substanzen haben, z. B. in Mitarbeiterhandbüchern. Sie können eine Prüfung vor der Anstellung, nach dem Zufallsprinzip oder wenn ein Vorgesetzter Grund zu der Annahme hat, dass ein Arbeitnehmer unter dem Einfluss von Alkohol oder Drogen steht, verlangen. Beschäftigte, die wegen Verstößen gegen die Drogenpolitik gekündigt werden, könnten ihre Rechte auf Arbeitslosenunterstützung sowie eine erhebliche Reduzierung der Deckung durch die Entschädigung der Arbeitnehmer aufgeben.

Andere staatliche Richtlinien

Die staatlichen Richtlinien zu Drogentests variieren. Zum Beispiel erlaubt New Hampshire Drogentests am Arbeitsplatz auf Kosten des Arbeitgebers, was den Bestimmungen anderer Staaten ähnelt. New Hampshire erlaubt es einem Arbeitgeber jedoch, den wegen des Verkaufs illegaler Drogen an einen Angestellten verurteilten Drogendealer zu verklagen, basierend auf dem Drug Dealer Liability Act. Utah erlaubt auch Drogentests vor der Beschäftigung für potenzielle Arbeitgeber. Aber auch alle Mitarbeiter - einschließlich des Managements - müssen Drogentests unterzogen werden.