Die Bestimmungen des Bundesstaates Arkansas über einen Angestellten

Die Gesetze des Bundesstaates Arkansas arbeiten mit Bundesgesetzen zusammen, um Mitarbeiter zu schützen, unabhängig davon, ob sie einen Stundenlohn oder ein Gehalt erhalten. Die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen nicht diskriminierenden Mindestlohn und eine nicht befristete Entlohnung, und die Nichteinhaltung dieser Arbeitsgesetze durch den Arbeitgeber kann zu Bußgeldern und Vergehen führen.

Lohn

Das US-Bundesministerium für Arbeit in Arkansas führt einen Mindestlohn für Arbeitgeber in Höhe von 6, 25 USD pro Stunde ab 2011 ein, der um 1, 00 USD pro Stunde niedriger ist als der von der Bundesregierung festgelegte Mindestlohn. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums haben Arbeitnehmer Anspruch auf den höheren der beiden Lohnnormen in Staaten, in denen der Mindestlohn in Bund und Ländern unterschiedlich ist.

Das Arbeitseinkommen der Arbeitnehmer muss dem Mindestlohn entsprechen oder höher sein, je nach Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, und der Arbeitgeber muss ein Überstundenentgelt zahlen, das dem 1, 5-fachen des normalen Lohnsatzes entspricht, wenn er nicht mehr als 40 Arbeitnehmer beschäftigt Stunden in einer Woche. Das Fair Labor and Standards Act definiert steuerbefreite Angestellte. Dazu gehören Führungskräfte, Verwaltungsangestellte, bestimmte Vertriebsmitarbeiter und einige Computerangestellte. Allerdings müssen auch diese freigestellten Mitarbeiter ein wöchentliches Mindestgehalt von 455 US-Dollar erhalten.

Diskriminierung

Sowohl in den Bundesstaaten als auch in den Bundesstaaten Arkansas ist es den Arbeitgebern untersagt, ungerechtfertigte Löhne unter den Arbeitnehmern zu zahlen, und zwar ausschließlich aufgrund des Geschlechts des Arbeitnehmers. Dies beeinträchtigt nicht das Recht des Arbeitgebers, aufgrund von Dienstalter, Erfahrung, Pflichten oder Arbeitsleistung unterschiedliche Gehaltszahlungen zu zahlen. Die Equal Employment Opportunity Commission prüft und durchsetzt die Diskriminierung wegen geschlechtsspezifischer Löhne und Arbeitgeber, die als verantwortlich für die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts betrachtet werden, werden für jeden Fall von Diskriminierung mit einer Ordnungswidrigkeit der Klasse C konfrontiert. Das Memphis District Office der Equal Employment Opportunity Commission betreut Mitarbeiter im Bundesstaat Arkansas. Ein Außenbüro befindet sich in Little Rock.

Obwohl das Bundesdiskriminierungsgesetz das Diskriminierungsgesetz des Staates ersetzt, behält Arkansas seine eigenen Diskriminierungsgesetze bei, die Arbeitgebern die Diskriminierung von Arbeitnehmern verbieten. Neben der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts schützen die Gesetze des Bundesstaates Arkansas vor Günstlingswirtschaft aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Religion, Gesundheitszustand, Behinderung und genetischer Information. Das Bundesgesetz schützt vor den gleichen Arten von Diskriminierung, fügt aber auch Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Staatsangehörigkeitsstatus und der Altersdiskriminierung für Menschen über 40 hinzu.

Warnung

Wenn ein Arbeitgeber die staatlichen und gesetzlich vorgeschriebenen Gehaltsanforderungen nicht erfüllt, haftet er für unbezahlte Löhne sowie für Anwalts- und Gerichtsgebühren, die dem Angestellten entstehen können, wenn er den Fall vor das Arbeitsministerium von Arkansas bringt oder Klage erhebt. Nach Angaben des Department of Labor in Arkansas behält der Direktor der Abteilung die volle Befugnis, um jeden Fall zu überprüfen, Arbeitgeber zu bestrafen, die die Lohnverpflichtungen nicht erfüllen, und die angemessene Vergütung zu ermitteln.

Bezahlfrequenz

Nicht ausübende Angestellte müssen regelmäßig bezahlt werden. Arkansas verlangt, dass die Arbeitgeber mindestens halbjährlich oder alle zwei Wochen eine Zahlung für die Arbeit leisten. Arbeitgeber haben jedoch das Recht, häufiger zu zahlen, solange allen Mitarbeitern ein regelmäßiger Zahlungsplan zur Verfügung steht. Die Nichteinhaltung der gesetzlichen Zahlungshäufigkeitsgesetze kann zu einer Geldstrafe zwischen 50 und 500 US-Dollar pro Straftat führen. Nach den gesetzlichen Bestimmungen des Staates müssen die Arbeitgeber die Arbeitnehmer per Scheck, Direkteinzahlung oder mit Bargeld bezahlen.