Startup-Geschäft vs. stündliche Denkweise

Wenn Sie für einen Arbeitgeber arbeiten, können Sie motivieren, Ihr eigener Chef zu sein und ein Unternehmen zu gründen. Sie schätzen möglicherweise nicht, wie Sie bei der Arbeit behandelt werden, und Sie können die Aufgaben der Position nicht wahrnehmen. Nicht auf das Management antworten zu müssen, kann ein Traum in Erfüllung gehen. Eine Vollzeitbeschäftigung hat jedoch ihre Vorteile, wie regelmäßige Gehaltsabrechnungen, angemessene Arbeitszeiten und andere Leistungen. Um als Unternehmer erfolgreich zu sein, müssen Sie Ihre Einstellung von einem Mitarbeiter auf ein Unternehmen umstellen.

Sicherheit

Stündliche Mitarbeiter eines etablierten Unternehmens können sich auf langfristige Arbeitsplatzsicherheit einstellen. Wenn Sie sich verlassen, um Ihr eigenes Unternehmen zu gründen, kann dies zu Stress führen, denn wenn Sie nicht erfolgreich sind, erzielen Sie keinen Gewinn und Ihr Vermögen ist gefährdet. Wenn Sie unproduktive Arbeitszeiten haben, werden Sie für diese Zeit trotzdem bezahlt. Die Nachfrage der Unternehmen kann sich jedoch verlangsamen. Wenn Sie nicht benötigt werden, melden Sie sich nicht bei der Arbeit und Ihr Einkommen kann darunter leiden. Wenn ein Unternehmer ausfällt, haben Sie als Unternehmer die Kontrolle über die Anzahl potenzieller Kunden, die Sie in Betracht ziehen, um den Umsatz Ihres Unternehmens zu steigern.

Einkommen

In Ihrem Stundenlohn sind Sie möglicherweise ganz oben auf Ihrer Gehaltsliste. Als Besitzer eines Startups ist Ihr Gewinn nur durch die Anzahl Ihrer Kunden, die Anzahl der von Ihnen verkauften Produkte oder Dienstleistungen und die Größe Ihres Unternehmens begrenzt. In den ersten Jahren Ihres Geschäfts verzeichneten Sie möglicherweise einen Einkommensrückgang im Vergleich zu dem, was Sie in Ihrem Job verdienen. Ihr Potenzial ist jedoch unbegrenzt. Wenn Sie während der Gründungsphase über genügend Mittel verfügen, um Sie zu unterstützen, können Sie als Unternehmer mehr erreichen als Sie als Angestellter. Bevor Sie jedoch eine Stammkundschaft haben, können Sie, wenn Sie die Höhe Ihres Gewinns durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden dividieren, viel weniger verdienen als mit dem Job, den Sie verlassen haben. Mit einer Start-up-Einstellung wissen Sie, dass Sie Ihre Zeit in Ihr Unternehmen investieren.

Std

Am Anfang werden Sie wahrscheinlich mehr in Ihrem Unternehmen arbeiten als zuvor als Angestellte. Wenn das Unternehmen von Ihnen abhängt, um die zum Starten erforderlichen Aufgaben auszuführen, müssen Sie bereit sein, die erforderlichen Stunden zu arbeiten. Wenn Sie beabsichtigen, ein Unternehmen zu gründen, so dass Sie sich jederzeit eine Auszeit nehmen können, können die Anforderungen des Unternehmens dies möglicherweise nicht zulassen. Entwickeln Sie die Denkweise, dass Sie die für Ihr Startup erforderlichen Stunden unabhängig von der Anzahl verwenden werden.

Aufgaben

Mitarbeiter, die für einen Stundenlohn arbeiten, haben sich höchstwahrscheinlich für eine Tätigkeit mit bestimmten Pflichten beworben und wurden zu deren Erfüllung eingestellt. Bei einer kleinen Variationsbreite erfordern die meisten Positionen, die stundenweise bezahlt werden, dass Sie sich wiederholende Aufgaben ausführen. Wenn Mitarbeiter oder Vorgesetzte Sie auffordern, Aufgaben außerhalb Ihrer Funktion auszuführen, können Sie ihnen mitteilen, dass dies nicht in Ihrer Stellenbeschreibung enthalten ist. Wenn Sie Ihr Geschäft ausbauen und nur wenige oder keine Mitarbeiter haben, sind Sie dafür verantwortlich, die Aufgaben vieler Positionen in Ihrem Unternehmen zu erfüllen. Unabhängig von Ihrem Hintergrund und Ihren Qualifikationen müssen Sie beispielsweise bereit sein, telefonisch zu antworten, Marketingstrategien zu entwickeln, potenzielle Kunden anzusprechen und Unterlagen einzureichen.