Voraussetzungen für das Stehen oder Sitzen bei der Arbeit

In den meisten Fällen können Arbeitgeber verlangen, dass ihre Mitarbeiter sitzen und stehen, um ihren geschäftlichen Anforderungen zu entsprechen. Die Arbeitgeber müssen jedoch ihren behinderten Angestellten angemessene Vorkehrungen wie Sitzen oder Stehen gewähren. Laut der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) haben behinderte Arbeitnehmer ein Recht auf angemessene Unterkünfte während der Arbeit, wenn dies ihren Arbeitgebern keine unangemessene Belastung bedeutet.

Deckung

Die EEOC verwaltet die Bundesgesetze für Chancengleichheit. Die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes umfassen öffentliche Arbeitgeber, Gewerkschaften, Bund und Länder sowie lokale Behörden. Das Gesetz über Chancengleichheit gilt auch für private Arbeitgeber mit mindestens 15 Mitarbeitern, die im laufenden oder im vorangegangenen Kalenderjahr mindestens 20 Wochen für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Viele Staaten haben ähnliche Gesetze verabschiedet, die insbesondere kleinere Arbeitgeber betreffen. Arbeitgeber müssen die Bundesgesetze für Chancengleichheit und alle geltenden Landesgesetze einhalten. Im Rahmen des Bundesgesetzes über Chancengleichheit ist es für einen versicherten Arbeitgeber unzulässig, seine Angestellten aufgrund von Alter, Rasse, Religion, Geschlecht, genetischer Information, Schwangerschaft oder Hautfarbe zu diskriminieren. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht aufgrund einer körperlichen oder geistigen Behinderung diskriminieren. Ein anderweitig qualifizierter Angestellter, der eine bestimmte Unterkunft anfordert, die es ihm gestattet, statt zu stehen, kann sitzen.

Diskriminierung aufgrund einer Behinderung

Nach dem Americans with Disabilities Act und dem Bundesgesetz zur Rehabilitation können Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer nicht aufgrund ihrer Behinderung diskriminieren. Darüber hinaus müssen die Arbeitgeber behinderten Arbeitnehmern angemessene Unterkünfte zur Verfügung stellen, wenn dies sie nicht finanziell belasten würde. Wenn der Arbeitgeber keine unangemessene finanzielle Härte nachweisen kann, muss er eine Unterkunft bereitstellen, die einem ansonsten qualifizierten Arbeitnehmer mit einer Behinderung bei der Ausübung seiner Arbeit helfen würde. Was "vernünftig" ist, hängt von den Tatsachen und Umständen der einzelnen Fälle ab. Die Beantragung von zeitweiligen Sitz- oder Dauerunterkünften liegt im Rahmen der Rechte eines behinderten Angestellten auf angemessene Unterkünfte.

Zertifizierte Behinderungen

Um unter den Gleichbehandlungsgesetzen des Bundes für den Schutz von Menschen mit Behinderungen geschützt zu werden, muss ein Arbeitnehmer in der Lage sein, für seine Behinderung zu sorgen. Ein Arbeitgeber kann eine ärztliche Bescheinigung über das Vorliegen einer Behinderung verlangen, wenn die Behinderung nicht offensichtlich oder nicht offensichtlich ist. Zum Beispiel trifft ein Arbeitnehmer, der als Paraplegiker an einen Rollstuhl gefesselt ist, die Definition von Behinderung, und sein Arbeitgeber kann sie nicht heraussuchen, indem er sie auffordert, ihre Behinderung nachzuweisen. Es kann jedoch erforderlich sein, dass ein Mitarbeiter mit einer Beinprothese die Existenz seiner Behinderung nachweist, da sein künstliches Glied möglicherweise nicht offensichtlich ist. Eine Angestellte ist behindert, wenn ihre Behinderung mindestens eine bedeutende Lebensaktivität erheblich beeinträchtigt, z. B. Schlafen, Gehen oder Arbeiten.

Recht auf angemessene Unterkünfte

Ein behinderter Arbeitnehmer hat Anspruch auf angemessene Unterbringung, wenn er anderweitig für seine Tätigkeit qualifiziert ist. Wenn ein behinderter Angestellter, der als Kassierer in einem Supermarkt arbeitet, ansonsten die Registrierkasse beim Sitzen leichter benutzen könnte, müsste sein Arbeitgeber einen Stuhl oder eine andere Art von Unterkunft zur Verfügung stellen, es sei denn, der Arbeitgeber kann dies nachweisen Dies würde zu einer unangemessenen finanziellen Not führen. Um eine angemessene Unterkunft zu erhalten, muss der behinderte Mitarbeiter dies mündlich oder schriftlich beantragen. Ein Arbeitgeber hat das Recht, die Art der Unterkunft zu wählen, die er zur Verfügung stellen wird, solange die gewählte Unterkunft wirksam ist.

Überlegungen

Da sich das Behindertengesetz häufig ändern kann, verwenden Sie diese Informationen nicht als Ersatz für Rechtsberatung. Lassen Sie sich von einem Rechtsanwalt beraten, der in Ihrem Bundesstaat für die Ausübung des Rechts zuständig ist.