Beförderungsmerkmale für Mitarbeiter

Wenn ein Unternehmen weiter wächst, müssen Inhaber von Kleinunternehmen häufig die Verantwortung an andere delegieren. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Identifizierung von Mitarbeitern, die in der Lage sind, größere Rollen innerhalb der Organisation zu übernehmen. Durch das Vorhandensein mehrerer Schlüsselmerkmale können Sie feststellen, ob Mitarbeiter Ihres Personals ideale Kandidaten für eine Beförderung sind.

Führung

Führung kann einen Mitarbeiter zu einem geeigneten Beförderungskandidaten machen. Arbeitnehmer können Führungsqualitäten demonstrieren, indem sie in Gruppen von Mitarbeitern, wie Teamprojekten oder Diskussionen, eine "Mitmach-Haltung" einnehmen. Führungskräfte sind auch die anderen Mitarbeiter, die sich für Ratschläge oder Hilfe bei einer Aufgabe interessieren. In vielen Fällen kann eine Führungskraft leicht zu identifizieren sein, da sie möglicherweise bereits die Rolle eines informellen Supervisors in Ihrer Organisation übernommen hat.

Verlangen

Es kann problematisch sein, davon auszugehen, dass nur weil ein Mitarbeiter ein Star ist, er auf der Suche nach Aufstieg ist. Ein Top-Verkäufer kann beispielsweise von der Unabhängigkeit, die viele Verkaufspositionen bieten, gedeihen, und er kann in dieser Rolle vollkommen zufrieden sein. Sie könnten es als Belohnung für seine Leistung in einer Führungsposition sehen, auch wenn er die Freiheit nicht aufgeben oder zusätzliche Aufgaben übernehmen möchte. Infolgedessen kann er in seiner neuen Position kämpfen. Ein aufstrebender Kandidat ist ein Top-Performer, der auch den Wunsch nach einer größeren Rolle bekundet hat.

Verantwortung

Beförderungswürdige Mitarbeiter scheuen nicht, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Sie sind in der Regel die ersten Freiwilligen für anspruchsvolle Aufgaben und sind bestrebt, eine größere Arbeitsbelastung anzunehmen. Möglicherweise delegieren Sie Aufgaben, die Sie zuvor selbst erledigt haben, beispielsweise die Schulung eines neuen Mitarbeiters oder die Verwaltung des Kontos eines Top-Kunden. Sie vertrauen diesen Personen sehr und sie enttäuschen Sie selten.

Positive Einstellung

Beförderungswürdige Mitarbeiter zeigen ihrer Arbeit und dem Unternehmen eine positive Einstellung, auch wenn sie mit Schwierigkeiten konfrontiert sind. Sie versammeln sich nicht um die Wasserkühlung mit anderen Angestellten, um sich mit Klatsch- oder Grappabschnitten zu beschäftigen. Wenn sie Bedenken haben, äußern sie sich konstruktiv, anstatt sich beschweren zu lassen. Sie haben die Fähigkeit zu sehen, wie eine scheinbar unbedeutende Aufgabe dem Unternehmen nützt, während andere es als "harte Arbeit" betrachten.