Gegenwärtige Kinderarbeitsgesetze

Das im Jahr 1938 verabschiedete und im Laufe der Jahre aktualisierte US-Gesetz über faire Arbeitsnormen enthält Gesetze, die in erster Linie erlassen wurden, um sicherzustellen, dass Angestellte unter 18 Jahren am Arbeitsplatz fair und sicher behandelt werden. In einigen Bundesländern gibt es zusätzliche Gesetze zur Beschäftigung junger Menschen in bestimmten Branchen. In Fällen, in denen sich Bundes- und Landesgesetze überschneiden, haben die Vorschriften, die den Jugendschutz am meisten schützen, gemäß den Bundesrichtlinien Vorrang.

Lohn

Bundesgesetze schreiben vor, dass Arbeiter unter 20 Jahren während der ersten 90 aufeinander folgenden Kalendertage ihrer Tätigkeit mindestens 4, 25 USD pro Stunde bezahlt werden müssen. Nach 90 Tagen oder wenn der Arbeitnehmer das 20. Lebensjahr vollendet hat, muss der Arbeitnehmer den Mindestlohn erhalten, der seit 2009 bei 7, 25 US-Dollar pro Stunde liegt. In einigen Bundesstaaten ist der Lohn für Arbeitnehmer, die Trinkgeld erhalten, höher. Außerdem können bestimmte Vollzeitstudenten, Auszubildende und Arbeitnehmer mit Behinderungen im Rahmen von Sonderzertifikaten des US-Arbeitsministers unter dem bundesstaatlichen Mindestlohn gezahlt werden.

Arbeitsstunden

Nach US-amerikanischem Recht dürfen Personen, die 14 und 15 Jahre alt sind, außerhalb der Schulzeiten in bestimmten nicht verarbeitenden, nicht im Bergbau und in ungefährlichen Jobs arbeiten, jedoch nur unter bestimmten Bedingungen. Zum Beispiel können sie an einem Schultag nur drei Stunden und in einer Schulwoche 18 Stunden arbeiten. 8 Stunden an einem außerschulischen Tag und 40 Stunden in einer schulfreien Woche. Außerdem muss ihre Arbeit zwischen 7 und 19 Uhr dauern, außer in der Zeit vom 1. Juni bis zum Tag der Arbeit, wenn die Nacht bis 21 Uhr verlängert wird

Sicherheit

Das Gesetz über faire Arbeit verbietet im Allgemeinen Personen, die unter 18 Jahren sind, Arbeiten, die vom US-Arbeitsministerium für gefährlich erklärt wurden. Dazu gehören Arbeiten, die das Fahren, Ausheben und Bedienen von angetriebenen Geräten betreffen. Es gibt auch Regeln, die nur für bestimmte Branchen gelten, beispielsweise für die Landwirtschaft.

Ausnahmen

Nach dem Bundesgesetz dürfen Minderjährige unter 16 Jahren, die in einem allein oder im Eigentum ihrer Eltern stehenden Unternehmen arbeiten, zu jeder Tageszeit und zu beliebig vielen Stunden arbeiten. In diesen Fällen ist es den Eltern jedoch weiterhin untersagt, das Kind in der Produktion, im Bergbau oder in einem nach US-amerikanischen Standards als gefährlich erklärten Beruf zu beschäftigen. Das Arbeitsnormengesetz befreit auch bestimmte nicht-landwirtschaftliche Berufe von den Bundesvorschriften für Kinderarbeit, z. B. Film- und Fernsehschauspiele, die Herstellung von Handwerksgegenständen und Feiertagsdekorationen im Haushalt sowie die Zustellung von Zeitungen, obwohl die Bundesstaaten möglicherweise eigene Regeln haben .

Genehmigungen

Während die Bundesregierung für die Beschäftigung von Minderjährigen keine Arbeitserlaubnis oder Altersnachweise vorschreibt, fordern mehrere Staaten solche Dokumente für Arbeitnehmer eines bestimmten Alters und in bestimmten Branchen. In den meisten Fällen werden Alterszertifikate von Staaten ausgestellt, obwohl das US-Arbeitsministerium sie in den Fällen ausstellen kann, in denen der Arbeitgeber eines verlangt und der Staat sie nicht ausstellt. Das US-Arbeitsministerium unterhält Verbindungen zu den Arbeitsaufsichtsbehörden aller 50 Staaten.