Persönliche Vs. Arbeitgeberbeiträge an eine steuerlich absetzbare HSA

Gesundheitskonten, kurz HSA, bieten Arbeitgebern eine zusätzliche Möglichkeit, ihren Mitarbeitern Leistungen zu gewähren. In einigen HSAs können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer Beiträge zum Konto leisten. Diese Konten dienen dem expliziten Zweck der Begleichung von Arztrechnungen. Die persönlichen und Arbeitgeberbeiträge zu diesen HSAs haben steuerliche Auswirkungen.

Beiträge

Der Internal Revenue Service gibt an, dass Arbeitnehmer, Arbeitgeber und andere berechtigte Einzelpersonen während des gesamten Arbeitsjahres einen Beitrag zur HSA eines Arbeitnehmers leisten können. Die Beiträge von Einzelpersonen, Arbeitnehmern oder sonstigen Mitarbeitern sind für das Jahr, in dem der Beitrag geleistet wird, steuerlich abzugsfähig. Diese Beiträge sind unabhängig davon abzugsfähig, ob der Einzelne die Abzüge aufführt oder nicht. Ausschüttungen an Mitarbeiter zur Bezahlung qualifizierter Krankheitskosten werden vom IRS nicht besteuert.

Mitarbeiterlimits

Da der Angestellte Beiträge zu einem HSA abziehen kann, setzt der IRS Grenzen, wie viel der Einzelne und seine Familie zum Konto beitragen können. Ab 2012 beträgt der Höchstbetrag, den ein HSA-Konto eines einzelnen Mitarbeiters in einem Jahr leisten kann, 3.100 USD. Der maximale Beitrag, der für ein Familienkonto geleistet werden kann, beträgt 6.250 USD. Die Zahlen können sich von Jahr zu Jahr anpassen, um die Inflation auszugleichen. Diese Zahlen gelten für die Konten, unabhängig davon, wer die Beiträge leistet. Wenn der Arbeitgeber 50 Prozent und der Arbeitnehmer 50 Prozent zu einem Einzelkonto beiträgt, kann jedes Unternehmen 1.550 USD pro Jahr leisten.

Einkommen

Arbeitgeberbeiträge an die HSA werden nicht als Teil des Einkommens des Arbeitnehmers betrachtet und nicht als solche in der individuellen Steuererklärung des Arbeitnehmers ausgewiesen. Aus diesem Grund kann der Arbeitnehmer nur seinen Teil des Beitrags zur HSA abziehen, um Steuerschulden zu sparen. Das Einsparpotenzial für Mitarbeiter, die nach Steuern Beiträge auf das Konto leisten, liegt je nach Steuerklasse des Mitarbeiters zwischen 15 und 32 Prozent.

Leistungen

Neben der Steuerersparnis für Arbeitnehmer profitieren die Arbeitgeber auch von Beiträgen für die Arbeitnehmer. Arbeitgeber sind berechtigt, Beiträge zu HSA-Konten der Mitarbeiter als Nutzen für den Arbeitnehmer abzuziehen. Der Arbeitnehmer hat den Vorteil, die Gelder steuerfrei zu erhalten, wenn eine Ausschüttung für qualifizierte Gesundheitsausgaben erforderlich ist. Wenn Mitarbeiter aus anderen Gründen eine Ausschüttung vornehmen, werden die ausgeschütteten Mittel steuerpflichtig.