Payroll Sales Ratios

Bei der Verwaltung von Kleinunternehmen hängt der Erfolg von der Fähigkeit ab, die Kosten effektiv zu steuern und gleichzeitig den Umsatz zu maximieren. In vielen Branchen ist die Arbeitskraft eine bedeutende Kostenquelle. Daher ist es wichtig, Entscheidungen im Hinblick auf die Lohnkosten zu treffen. Die Gehaltsabrechnungsquoten sind ein Hilfsmittel, das Kleinunternehmern hilft, die Beziehung zwischen ihren Arbeitskosten und ihren Verkaufserlösen zu analysieren.

Grundlagen der Personalverkäufe

Payroll Sales Ratios sind Eigentümer von Finanzinstrumenten, mit denen ihre Managementeffizienz bewertet wird. In der Gesundheitsbranche stellen beispielsweise die Personalkosten den größten Einzelaufwand dar und machen bis zu 54, 5 Prozent der Gesamtkosten aus. Dies geht aus einer der Branchenveröffentlichungen der Branche hervor, dem "MHEDA Journal", veröffentlicht von der Material Handling Equipment Distributors Association. Gleichzeitig kann die Senkung der Gehaltsabrechnung oft zu Verlusten führen, da qualifizierte Mitarbeiter für die Erfüllung der Kundenanforderungen von entscheidender Bedeutung sind. Die Verkaufsquoten für die Personalabrechnung helfen den Eigentümern, dieses Anliegen auszugleichen, indem sie angeben, wie effektiv Unternehmen ihre Arbeitsinvestitionen in eine Umsatzrendite verwandeln.

Einnahmen pro Mitarbeiter

Die Umsatzquote, die Einblick in die Effizienz der Unternehmensabläufe gewährt, ist der Umsatz pro Mitarbeiter. Um dieses Verhältnis zu ermitteln, dividieren Sie einfach den Gesamtumsatz des Unternehmens durch die Anzahl seiner Mitarbeiter. Dieses Verhältnis wird häufig mit Wettbewerbern oder Unternehmen ähnlicher Größe verglichen, um einen Eindruck von der Produktivität des Unternehmens zu erhalten. Beispielsweise erzielen große Unternehmen wie Wal-Mart im Allgemeinen einen Umsatz von 170.000 USD pro Mitarbeiter, während weniger arbeitsintensive Unternehmen wie Microsoft bis zu 646.000 USD pro Mitarbeiter erwirtschaften.

Verkäufe an die Gehaltsliste

Der Umsatz pro Mitarbeiter ist zwar hilfreich für die Beurteilung der Produktivität und den Vergleich von Unternehmen mit Wettbewerbern, berücksichtigt jedoch nicht, wie viel jeder Mitarbeiter kostet. Das Verhältnis von Umsatz zu Lohnabrechnung ist eine der unkompliziertesten Umsatzverhältnisse der Abrechnung - es handelt sich lediglich um die Abrechnung in Prozent des Gesamtumsatzes. Diese Zahl ist manchmal nützlicher für die Kostenkontrolle, da Unternehmen, die wesentlich mehr ihrer Einnahmen in Lohnkosten aufwenden, weniger wahrscheinlich genug Geld haben, um den Anlegern einen Gewinn zu bringen.

Personalproduktivität

Die Personalproduktivitätskennziffer gibt Auskunft über die Bemühungen zur Kontrolle der Lohnkosten und die Produktivität des Unternehmens. Dies ist nützlich, da teure Mitarbeiter in der Regel produktiver sind und das Reduzieren von Gehältern zu Einnahmeverlusten oder verminderter Produktivität sowie zu Problemen bei der Aufbewahrung führen kann. Ein Blick auf die Personalproduktivität - der prozentuale Anteil der Lohnsumme an der Bruttomarge (Umsatz) abzüglich der Verkaufskosten - hilft den Managern, sowohl die Auswirkungen des Margenwachstums als auch die Auswirkungen des Lohnrückgangs zu beurteilen. Dies ist eine Möglichkeit, um eine Strategie darzustellen, die das Unternehmen wahrscheinlich weiter wachsen lässt, und zu entscheiden, ob durch Margensteigerung oder Personalabbau ein weiteres Wachstum erwartet wird.