Art der Arbeit vs.

Das Arbeits- oder Leistungsniveau einer Person hängt häufig direkt von der Art oder der Art der Arbeit ab, die dem Mitarbeiter zugewiesen ist. Die Leistung kann verbessert werden, indem die Arbeitskräfte besser auf die Arbeitsplätze abgestimmt werden. Zum Beispiel verschwendet eine Rolle, die die Erledigung von Aufgaben erfordert, einen unternehmungslustigen Mitarbeiter, während einem Kreativteam die Inspiration fehlt, weil ein Mitarbeiter sich nur auf das Endergebnis konzentriert.

Versuchen Sie, Ihre besten und klügsten Mitarbeiter mit den Jobs abzugleichen, die in Ihrem Unternehmen am meisten verlangt werden. Eine solide Übereinstimmung des Jobtyps mit der Persönlichkeit und der Arbeitsmoral eines Arbeitnehmers hilft, den Mitarbeiter herauszufordern, während er Ihrem Unternehmen langfristige Belohnungen bietet.

Spitze

  • Die Art der Arbeit eines Mitarbeiters wird am besten als die Art der Arbeit definiert, die dem Mitarbeiter zugewiesen wird, während sich das Leistungsniveau auf die Qualität der erledigten Arbeit bezieht. Die beiden Konzepte sind miteinander verbunden, da die Leistung anhand der Art der Arbeit bewertet wird.

Art eines Jobs

Die Art der Arbeit eines Angestellten wird am besten als die Art der Arbeit definiert, die er ausführt. Dies kann sich auf die grundlegenden täglichen Aufgaben beziehen, die im Rahmen einer Arbeit ausgeführt werden, und kann sich auf andere nicht routinemäßige Aufgaben beziehen, die möglicherweise erforderlich sind. Zusammengenommen sind die Merkmale dieser Aufgaben die Art der Arbeit eines Mitarbeiters. Die Art dieser Arbeit kann im Titel des Mitarbeiters zusammengefasst werden.

Ein Personalmanager ist zum Beispiel jemand, der eine Personalabteilung leitet und alle für eine solche Stelle erforderlichen Aufgaben ausführt.

Leistungsniveau

Das Niveau der Arbeit eines Angestellten bezieht sich auf die Qualität ihrer Leistung im Verhältnis zu anderen mit ähnlichen Aufgaben. Das Arbeitsniveau hängt von der Art der Arbeit eines Mitarbeiters ab, da es einen Hinweis darauf gibt, wie gut der Mitarbeiter die für die Position erforderlichen Aufgaben ausführt. Das Niveau der Arbeit eines Mitarbeiters kann objektiv eingestuft oder von Ihren Führungskräften subjektiver wahrgenommen werden.

Komplexität des Jobs

Die Komplexität der von den Mitarbeitern verrichteten Arbeit und die Art der Tätigkeit hängen ebenfalls direkt zusammen. Organisationen sind alle unterschiedlich strukturiert, aber in fast allen Organisationen wird die komplexere Arbeit von Mitarbeitern am oberen Ende der Lebensmittelkette ausgeführt. Dies sind die Manager und Führungskräfte, die für die Führung Ihrer Organisation verantwortlich sind. Die Art dieser Rollen und ihrer Arbeit ist in der Regel komplexer als die Arbeit derjenigen in Einstiegspositionen.

Aufführung der Arbeit

Die Arbeit eines Mitarbeiters kann unabhängig von der Art der ausgeführten Arbeit auf dieselbe Weise bewertet werden. Die Beurteilung eines Mitarbeiters erfolgt relativ zu seiner Position im Unternehmen. Obwohl Sie einen Einsteiger möglicherweise nicht notwendigerweise auf dieselbe Weise wie ein Manager einstufen, haben die meisten Unternehmen in Bezug auf bestimmte Aufgaben eine bestimmte Rubrik, in der sie die Leistung ihrer Mitarbeiter bewerten.

Es kann gesagt werden, dass Mitarbeiter zufriedenstellende Arbeit leisten, überlegene Arbeit leisten oder sogar untergeordnete Arbeit leisten, wenn die Arbeit nicht den erwarteten Standards des Unternehmens entspricht. Dies ist ein Mittel zur Messung des Niveaus der Arbeit des Mitarbeiters im Gegensatz zu seiner Art.