Wie man eine Fusion und Übernahme überlebt

Fusionen und Übernahmen gehören zum Alltag des globalen Geschäfts. Allianzen werden aus vielen Gründen geschmiedet, aber für Mitarbeiter kann dies eine beunruhigende Zeit sein, mit Unsicherheit und der Möglichkeit der Kündigung, was eine große Sorge darstellt, laut einer Umfrage von Accenture, bei der mehr als 900 Mitarbeiter eine Fusion oder Übernahme durchlaufen. Für Mitarbeiter, die sich eine positive Zukunft sichern wollen, finden Sie hier einige nützliche Überlegungen und Taktiken, um ein Fusions- oder Übernahmeszenario zu überleben.

Änderung erkennen

Das Erkennen einer Notwendigkeit von Veränderungen ist ein wichtiger erster Schritt, um eine Fusion oder Übernahme zu überleben. Mit einer neuen Unternehmenskultur, die ein wesentlicher Bestandteil jeder Fusion oder Akquisition ist, werden sich Mitarbeiter, die erkennen, dass sich ihr eigenes Verhalten ändern muss, schneller an die neue Umgebung anpassen.

Beteiligen Sie sich

Der Verschmelzungsprozess wird häufig von einem multidisziplinären Team durchgeführt, das sich aus Führungskräften beider Organisationen zusammensetzt. Wenn möglich, engagieren Sie sich in diesem Team, damit Sie zu einem zentralen Bestandteil des Fusionsprozesses werden. Dadurch bleiben Sie auch während der Unruhen in Ihrem beruflichen Profil und können sich mit neuen Kollegen vernetzen.

Sich selbst versorgen

Laut Professor Scott Moeller, einem Experte für Fusionen und Übernahmen an der Cass Business School in London in seinem 2009 erschienenen Buch "M & A Surviving: Machen Sie das Beste aus Ihrem erworbenen Unternehmen", können bis zu 15 Prozent der Mitarbeiter entlassen werden. Unter solchen Umständen ist es wichtig, dass Sie kein unrealistisches Vertrauen haben, dass Ihre Vorgesetzten sich um Ihr Interesse kümmern. Es ist ein kluger Rat, in solchen Zeiten für Ihr eigenes Profil und Ihre Zukunft zu sorgen.

Sei sichtbar

Machen Sie dem Change-Team klar, dass Ihre Präsenz für den zukünftigen Erfolg unerlässlich ist, indem Sie sicherstellen, dass Sie jederzeit verfügbar und sichtbar sind. Legen Sie Wert darauf, länger als möglich zu bleiben, um zu zeigen, wie sehr Sie sich für Ihren Job und die neue Organisation einsetzen.

Bereite dich auf das Schlimmste vor

Selbstzufriedenheit ist der Feind einer effektiven Karriereplanung. Fusionen und Übernahmen können sich auf alle auswirken, die in so unterschiedlichen Organisationen wie kleinen lokalen Dienstleistungsunternehmen oder in massiven Regierungsabteilungen tätig sind. Wenn die Dinge unsicher erscheinen, nutzen Sie die früheste Gelegenheit, um Ihren neuen Karriereweg zu planen: Stellen Sie sicher, dass Sie sich Ihrer rechtlichen Position bezüglich Entlassung bewusst sind. Brainstorming, wo Sie sich weiterentwickeln sehen - dies kann ein neuer Job sein oder so radikal wie die Gründung eines eigenen Unternehmens. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Schlüsselfähigkeiten identifiziert haben. Erforschen Sie den Arbeitsmarkt und entwickeln Sie Ihre beruflichen Netzwerke.