Wie gründe ich eine Youth Leadership Organization?

Die Gründung einer Führungsorganisation für Jugendliche könnte eines der herausforderndsten und lohnendsten Unternehmen sein, die Sie jemals unternommen haben. Jugendführungsorganisationen sind in der Regel gemeinnützige Organisationen, die sich auf die Entwicklung von Führungsqualitäten und Selbstvertrauen von Acht- bis 18-Jährigen konzentrieren. Viele Unternehmer verwechseln das Konzept der gemeinnützigen Arbeit mit ehrenamtlicher Arbeit. Obwohl es stimmt, dass die Organisation keinen Gewinn erzielen kann, können Sie das Gehalt, die Leistungen und die Boni bestimmen, die die Organisation Ihnen alle zahlt, während Sie Ihrer Gemeinde einen Service anbieten.

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Schreiben Sie die Satzung, das Leitbild und die Satzung Ihrer Organisation. Diese Dokumente geben den Zweck und die Absicht Ihrer Organisation an, die Ziele, die sie erreichen wollen, und die Regeln, nach denen ihre Aktivitäten gesteuert werden. Alle drei Dokumente sind erforderlich, wenn Sie sich als gemeinnützige Körperschaft zusammenschließen. Diese Dokumente sind jedoch auch dann von entscheidender Bedeutung für die Entwicklung, Leitung und Kontrolle Ihres Unternehmens, auch wenn Sie sie nicht integrieren.

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Integrieren Sie Ihre gemeinnützige Organisation, um sich vor einigen gesetzlichen Haftungsansprüchen zu schützen, und erhalten Sie den Status der Bundessteuer. Als gemeinnützig kann die Steuerbefreiung Ihre verfügbaren Mittel um 25 bis 38 Prozent oder mehr erhöhen, abhängig von der Höhe der Spenden für wohltätige Zwecke oder von anderen Mitteln, die Sie für Ihre Zwecke generieren.

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Erhalten Sie finanzielle Mittel zur Unterstützung Ihrer Programme. Bewerben Sie sich um Stipendien von lokalen, regionalen und nationalen Stiftungen. kommunale, staatliche und bundesstaatliche Behörden; und privaten und öffentlichen Unternehmen. Der Antragsprozess kann in der Bearbeitungszeit sehr unterschiedlich sein. Stellen Sie also sicher, dass Sie so viele beantragen, wie Sie es wünschen, und haben Sie mit dem Prozess Geduld. Sie möchten auch Spendenaktionen planen und planen, um weiteres Kapital zu generieren.

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Stellen Sie Mitarbeiter und Freiwillige ein, die bei der Verwaltung der Organisation und der Durchführung der Programme behilflich sind. Seien Sie in Ihrem Rekrutierungsprozess selektiv. Stellen Sie sicher, dass sie die Werte und Prioritäten teilen, die in der Unternehmenscharta und den Mission Statements aufgeführt sind. Da Gehälter für gemeinnützige Organisationen zumeist nicht für gewinnorientierte Unternehmen geeignet sind, ist es äußerst wichtig, dass Mitarbeiter da sind, weil sie die Mission über das Geld legen.

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Entwerfen Sie Ihre Jugendförderungsprogramme. Nehmen Sie jährliche Veranstaltungen wie Sommerlager, Wochenendworkshops und Seminare auf. Planen Sie besondere Veranstaltungen, Aufsatzwettbewerbe und Praktika. Um ein wirklich umfassendes und wirksames Programm zur Entwicklung von Führungskräften zu haben, müssen Sie eng mit örtlichen Schulen und Universitäten, Unternehmen und politischen Führungskräften zusammenarbeiten.