So starten Sie ein medizinisches Recruiting-Unternehmen

Die Gesundheitsfürsorge ist für viele lizenzierte klinische Fachkräfte ein Geschäftshunger. Die steigende Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen resultiert aus einer wachsenden Bevölkerung, einer erhöhten Anzahl an Wahlverfahren und einer längeren Lebensdauer. Infolgedessen benötigen Gesundheitsdienstleister - insbesondere medizinische Einrichtungen - Krankenschwestern, Ärzte, Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Sprachpathologen, Atemtherapeuten und Apotheker. Ein Personalvermittler, der in der Lage ist, Krankenhäusern, qualifizierten Pflegeeinrichtungen und anderen in der Not tätigen Unternehmen des Gesundheitswesens zu helfen, kann ein lukratives Geschäft finden.

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Wähle eine Nische. Für jede Art von medizinischem Fachpersonal, das Sie einstellen, müssen Sie über Erfahrung in der Funktionsweise ihrer Disziplin im Gesundheitswesen verfügen. Da Kunden normalerweise dafür bezahlen, dass sie Spezialisten finden, und schwer zu rekrutieren sind, müssen Sie die Fachsprache und die Funktionen Ihrer Fachleute erlernen. Beginnen Sie, indem Sie nur eine oder zwei Disziplinen lernen.

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Erstellen Sie eine Geschäftsentität. Wenn Sie die Gründung einer Kapitalgesellschaft, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung planen, wenden Sie sich an den Staatssekretär Ihres Staates. Wenn Sie ein Unternehmen oder eine Partnerschaft betreiben möchten, erhalten Sie von Ihrem Bezirkssekretär, Rekorder oder Registrar einen fiktiven Firmennamen. Ihr Staatssekretär und Ihr Landkreis stellen Informationen und Bewerbungen online zur Verfügung.

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Sichern Sie sich genug Geld, um mindestens sechs Monate ohne Einnahmen zu arbeiten. Wenn Ihre Rekrutierungsvorgänge, wie es im Gesundheitswesen üblich ist, auf Eventualität beruhen, können Sie eine Weile ohne Platzierung auskommen. Wenn Sie mit einem Praktikum erfolgreich sind, können Krankenhäuser und qualifizierte Pflegeeinrichtungen Zeit haben, um ihre Rechnungen zu bezahlen.

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Kaufen Sie Mailinglisten und Verzeichnisse für die Berufe, die Sie einstellen möchten. Diese erhalten Sie von Mailing-List-Brokern, staatlichen Genehmigungsbehörden sowie staatlichen und nationalen Berufsverbänden. Listen und Verzeichnisse geben Ihnen die Möglichkeit für Rekruten mit Direktwerbung und Direktwerbung

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Wenden Sie sich an die Berufsverbände in Ihrem Bundesland oder Ihrer Region, um an ihren Kongressen teilzunehmen. Melden Sie sich auf ihren Messen für einen Stand an, an dem Sie potenzielle Rekruten treffen und werben können. Möglicherweise möchten Sie dasselbe auch mit Universitäten tun, die medizinische Fachkräfte und deren Karrieremessen abschließen.

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Kaufen Sie Verzeichnisse von Krankenhäusern, Krankenpflegeeinrichtungen und Pflegeheimen in Ihrem Zielgebiet. Verwenden Sie sie, um mit potenziellen Kunden anzurufen und Kontakt aufzunehmen.

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Bestellen Sie Visitenkarten und Marketingmaterialien für Ihr Unternehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie Material für Rekruten und Gesundheitsdienstleister herstellen. Wenn Sie sich mit anderen Personen treffen oder Gespräche fortsetzen müssen, benötigen Sie diese.

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Entwerfen Sie eine Website für Ihr Unternehmen. Eine glaubwürdige Webpräsenz ist wichtig für Ihr Image bei Kunden und Kandidaten. Schreiben Sie es so auf, dass es hervorhebt, warum es Ihr Unternehmen aussuchen sollte und was Sie von anderen medizinischen Personalvermittlern unterscheidet.

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Entwickeln Sie Vertragsvorlagen für Rekruten und Kunden. Sie benötigen Sprache, um sicherzustellen, dass eine Einrichtung und ein Kandidat, die Sie zusammenbringen, nicht hinter Ihrem Rücken mit einem Mietvertrag arbeiten und Sie von der Bezahlung ausschließen. Es gibt zwar kostenlose Vorlagen online, Sie sollten jedoch einen Anwalt konsultieren, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

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Holen Sie sich einen speziellen Satz Telefonleitungen und idealerweise eine gebührenfreie Nummer. Ihr Unternehmen benötigt viel Zeit für das Telefonieren und Sie müssen sicherstellen, dass andere Personen anrufen können, auch wenn Sie gerade telefonieren.

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Abonnieren Sie Online-Jobbörsen, einschließlich der für die Gesundheitsbranche spezifischen Gremien. Diese ermöglichen es Ihnen, zu werben sowie die Lebensläufe von Angehörigen der Gesundheitsberufe zu empfangen und zu sortieren.

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Mieten Sie Büroflächen, wenn Sie außerhalb Ihres Hauses arbeiten möchten. Viele medizinische Personalvermittler betreiben Privatunternehmen, aber wenn Sie ein professionelleres oder getrenntes Umfeld wünschen, schadet es Ihrem Image bei Kunden und Kandidaten nicht.