Wie viel Zeit haben Sie, um ein Comp Comp Case von Arbeitnehmern einzureichen?

Arbeitnehmerentschädigung ist ein Versicherungssystem für Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt wurden. Das System bietet medizinische Leistungen für verletzte Arbeitnehmer sowie Entschädigungszahlungen für jede Arbeitsunterbrechung. Darüber hinaus schützt der Comp von Arbeitnehmern die Arbeitgeber jedes Mal vor Haftungsklagen, wenn ein Arbeitnehmer verletzt wird. Jeder Staat legt die grundlegenden Gesetze und Regeln für Ansprüche auf Arbeitsansprüche fest, einschließlich der Frist für die Antragstellung.

Erstmeldung

Jedes Bundesland setzt die Frist fest, innerhalb derer die Arbeitnehmer Arbeitgeber über einen Unfall am Arbeitsplatz informieren oder einen Schadensersatzanspruch gegen den Versicherungsträger geltend machen müssen. Nach der Benachrichtigung füllen die Arbeitgeber einen Unfallbericht aus und legen den Bericht dem Beförderer vor. Dies ist eine weitere Maßnahme, die sich an staatlichen Gesetzen orientiert. In Kalifornien haben Arbeitgeber beispielsweise fünf Tage Zeit, um diesen Bericht einzureichen. Nachdem der Unfall gemeldet wurde, bleibt der Fall offen, bis er erledigt oder abgelehnt und ohne weitere Maßnahmen geschlossen wird.

Wiederholungs- und Belichtungsfälle

Nicht alle Verletzungen ereignen sich an einem einzigen Tag. Für Büroangestellte, die beispielsweise ein Karpaltunnelsyndrom entwickeln, kann die Verletzung ihre Arbeitsfähigkeit nicht unmittelbar beeinträchtigen. Sobald sich ein Arbeitnehmer aufgrund der Verletzung frei nehmen muss oder erkennt, dass die Verletzung Probleme am Arbeitsplatz verursacht, ist die Verletzung meldepflichtig.

Ein weiteres Beispiel sind Fälle von Chemikalienexpositionen - wenn ein Arbeiter toxischen Chemikalien ausgesetzt ist, können Symptome einer Krankheit nicht sofort auftreten. In den meisten Landesgesetzen läuft die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers von der anfänglichen Exposition ab; Die Frist für die Benachrichtigung des Arbeitgebers an den Beförderer bleibt gleich.

Verzögerung oder Benachrichtigung fehlgeschlagen

Jede Verzögerung bei der Meldung einer Entschädigungsforderung für Arbeitnehmer kann zu Problemen und Komplikationen für den Arbeitgeber führen. Ein Versicherungsträger kann Leistungen ablehnen, wenn der Arbeitgeber zu lange auf die Meldung wartet. Das Ergebnis ist keine medizinische Behandlung oder Entschädigung für den verletzten Arbeitnehmer und ein Prozess in einem staatlichen Gerichtssystem zur Beilegung des Streits.

Arbeitgeber können in der Versuchung sein, verletzte Arbeitnehmer selbstständig ärztlich behandeln zu lassen, ohne den Versicherungsträger davon in Kenntnis zu setzen. Dies kann ein Verstoß gegen staatliche Gesetze sein. Arbeitgeber, die sich nicht melden, riskieren auch eine Untersuchung wegen Betrugs durch den Versicherungsträger, wenn die Verletzung zu Zeitverlusten bei der Arbeit führt und das, was das staatliche Gesetz als "entschädigungspflichtigen" Unfall definiert. Ein Versicherungsträger hat auch das Recht, den Versicherungsschutz aufzuheben, wenn der Arbeitgeber die Vorschriften nicht einhält.

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber können sich vor rechtlichen Schritten schützen, indem sie alle Unfälle umgehend melden und den Mitarbeitern raten, ihre Vorgesetzten über alle Unfälle oder Verletzungen am Arbeitsplatz zu informieren. Ein verletzter Arbeiter sollte dazu angehalten werden, sofort einen Arzt aufzusuchen und die Anweisungen des Arztes zu befolgen. Medikamente einnehmen, wie vorgeschrieben; bei Bedarf an Physiotherapie und / oder Beratung teilnehmen; Falls erforderlich, umschulung für eine andere Position; und erst wieder zur Arbeit zurückkehren, wenn sie körperlich in der Lage ist.