Wie viel zahlen die meisten Unternehmen für Retention-Boni?

Für die meisten Unternehmer ist es schwierig, gute Mitarbeiter zu verlieren, unabhängig von der Größe des bestehenden Arbeitskräftepools oder der Wirtschaftslage. Trotzdem beeinflussen ausscheidende Mitarbeiter mit speziellen Fähigkeiten Ihr Geschäft noch mehr. Obwohl es nicht so üblich ist wie Anmelde- oder Einstellungsboni, die Sie anbieten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, ist die Annahme, dass Retentionsboni angeboten werden, für einige kleine Unternehmen eine erfolgreiche Taktik für die Bindung von kritischem Personal. Ihr Budget, Ihr Finanzstatus und die Informationen darüber, was die Wettbewerber zahlen, bestimmen, wie viel Sie anbieten und bezahlen sollten.

Branchentrends

Eine World at Work-Umfrage von 2016 zeigt, dass die Teilnahme von Unternehmen an Retention-Bonusprogrammen - zumindest bei den Unternehmen, die an der Umfrage teilgenommen haben - im Allgemeinen in allen Branchen relativ konstant ist. Von den 673 Antworten auf die Umfrage verwenden 74 Prozent der größten Unternehmen mit über 20.000 Mitarbeitern Einbehaltsboni, während nur 3 Prozent der kleinen Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern diese Art von Anreizen nutzen.

Laut Salary.com betragen die Einbehaltsboni normalerweise etwa 10 bis 15 Prozent des Gehalts; Die World at Work-Umfrage ergab jedoch, dass 77 Prozent der Befragten, die Einbehaltungsboni anboten, dies im alleinigen Ermessen des Managements taten, sodass der von einem Unternehmen tatsächlich angebotene Bonus je nach den individuellen Umständen erheblich über oder unter einem Standardprozentsatz des Gehalts liegen konnte.

Management vs. Angestellte

Die Ergebnisse einer von der Society for Human Resource Management durchgeführten Umfrage zu Leistungen an Arbeitnehmer zeigen, dass 18 Prozent von über 300 antwortenden Unternehmen ihren Mitgliedern der obersten Führungsebene einen bestimmten Einbehaltsbonus angeboten haben. Darüber hinaus boten 15 Prozent der Unternehmen diese an nicht leitende Angestellte oder Angestellte an. In beiden Fällen belohnten Retention-Boni normalerweise die Mitarbeiter dafür, dass sie nur für eine bestimmte Zeit im Unternehmen bleiben, z. B. während der Abschlussphase eines kritischen Geschäftsprojekts, statt auf unbestimmte Zeit im Unternehmen zu bleiben.

Retentionsbonussätze

Die meisten Unternehmen betrachten Aufbewahrungsbonussätze als private und vertrauliche Informationen. Sie können jedoch Informationen zum Aufbewahrungsbonus für Bundesangestellte, die vom US-amerikanischen Amt für Personalmanagement (OPM) bereitgestellt werden, als Referenzpunkt verwenden. Das OPM berechnet die Einbehaltsboni als Prozentsatz des Grundgehalts eines Mitarbeiters. Richtlinienrichtlinien geben an, dass der Satz für eine Person 25 Prozent des Grundgehalts nicht überschreiten darf. Wenn für eine Gruppe von Mitarbeitern Einbehaltsboni gelten, beträgt der Höchstsatz 10 Prozent des Grundgehalts. Unter besonderen Umständen behält sich das OPM jedoch vor, die Selbstbehaltsquote auf bis zu 50 Prozent des Grundgehalts zu erhöhen.

Aufbewahrungsbonus-Richtlinie

Richtlinienrichtlinien, die zu Beginn eines bestimmten Zeitraums oder vor dem Abschluss aller Projektanforderungen einen Anreiz zum Erhalt eines Pauschalbetrags für die Aufrechterhaltung eines Pauschalbetrags verbieten, schützen Ihr Unternehmen davor, dass Mitarbeiter einen Einlagerungsbonus akzeptieren und dann das Unternehmen verlassen. Eine häufige Auszahlungsoption beinhaltet die regelmäßige, zweiwöchentliche oder monatliche Ratenzahlung für einen bestimmten Zeitraum. Eine weitere Option ist die einmalige Zahlung einer einmaligen Zahlung am Ende des in der Bonusvereinbarung angegebenen vollen Zeitraums.