Wie Sie einen Mitarbeiter in einem geschützten Urlaub loswerden

Einen weniger als zufriedenstellenden Mitarbeiter loszuwerden, ist nicht immer ein einfacher Prozess. Wenn sich die Angestellten auf genehmigten Urlaub befinden, der durch ein Bundes- oder Bundesgesetz geschützt ist, kann es unmöglich erscheinen, sie zu kündigen. Einige Gesetze, die die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer schützen, umfassen das Familienurlaubsgesetz, das Entgelt für Arbeitnehmer sowie das Gesetz über Beschäftigung und Wiedereinstellung von Arbeitskräften. Wenn Sie ein Fehlverhalten feststellen oder einen legitimen Personalabbau vornehmen, während sich der Mitarbeiter im Urlaub befindet, ist es möglicherweise legal, diesen Mitarbeiter zu kündigen oder zu entlassen. Wenn Sie jedoch eine schlechte Leistung vor dem Urlaub toleriert haben, haben Sie möglicherweise keinen ausreichenden Fall, um Ihren Mitarbeiter während des Urlaubs oder nach der Rückkehr zur Arbeit loszuwerden.

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Dokumentieren Sie ein Fehlverhalten, das seit dem Beginn der geschützten Urlaubszeit durch den Mitarbeiter festgestellt wurde, um zu beweisen, dass Sie den Mitarbeiter nicht aufgrund von Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen wegen Urlaubsurlaubs kündigen.

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Verwenden Sie Fakten, um Ihre Kündigungsentscheidung zu unterstützen. Wenn Sie z. B. festgestellt haben, dass der Mitarbeiter Datensätze gefälscht oder gestohlen hat, kopieren Sie alle Papiere, die als Beweismittel verwendet werden können.

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Fügen Sie Zeugenaussagen als Nachweis für die Entlassung eines Arbeitnehmers in Schutzurlaub bei. Wenn ein Mitarbeiter mitteilt, dass der Mitarbeiter die angegebenen Aufgaben nicht ausgeführt hat, prüfen Sie dies weiter. Verwenden Sie Zeitkarten, Anrufprotokolle, Kundenfeedback und andere greifbare Beweise, um einen soliden Fall zu erstellen.

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Sehen Sie sich frühere Arbeitsaufträge genau an, um festzustellen, ob sie ordnungsgemäß ausgeführt wurden, insbesondere wenn der Mitarbeiter wenig Kontrolle hatte oder Mitglied der Geschäftsleitung ist. Kopieren Sie erneut alle Dokumente, die die Kündigung des Mitarbeiters unterstützen.

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Sammeln Sie Unterlagen, die belegen, dass Ihr Unternehmen verkleinert werden muss. Verwenden Sie Ihre Entlassungsrichtlinie, um zu beweisen, dass die Arbeit des Mitarbeiters legal gekürzt wird. Zeigen Sie, dass andere Positionen, die dieselbe Funktion ausüben, beseitigt werden oder dass die sie besetzenden Mitarbeiter eine höhere Betriebszugehörigkeit haben oder eine bessere Arbeitsleistung aufweisen.

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Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter über die Kündigung oder Entlassung, nachdem alle Nachweise zusammengestellt wurden und Sie einen Rechtsberater konsultiert haben.

Spitze

  • Sie dürfen keine Mitarbeiter entlassen, wenn Sie einen geschützten Urlaub beantragen oder von einem genehmigten Urlaub zurückkehren. Die Kündigung oder Entlassung muss sich auf Kriterien stützen, die sich auf die Leistung der Mitarbeiter oder das Downsizing des Unternehmens beziehen. Wenn Sie einen Mitarbeiter mit vorherigen guten Leistungsberichten loswerden möchten, können Sie möglicherweise nicht kündigen, bis Ihre Dokumentation über die aktuelle Leistung abgeschlossen ist.

Warnung

  • Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung oder einem Arbeitsanwalt, bevor Sie einen Arbeitnehmer aus einem beurlaubten Urlaub kündigen oder entlassen. Möglicherweise verfügen Sie nicht über ausreichende Beweise, um fortzufahren. Dies kann dazu führen, dass Ihr Unternehmen für Diskriminierungsansprüche und eine Klage anfällig wird.