Wie wirkt sich Stereotypisierung auf die Arbeitsplatzumgebung aus?

Stereotypisierung am Arbeitsplatz setzt Vermutungen über Menschen aufgrund des Geschlechts oder der Kultur einer Person oder über religiöse oder körperliche Merkmale voraus. Obwohl einige Stereotypisierungen unschuldig oder aus Spaß gemacht werden können, verletzen die Risiken die Gefühle der Menschen und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen diskriminiert fühlen. Diskriminierung öffnet Unternehmen wichtige Produktivitätsprobleme, rechtliche Probleme und PR-Probleme der Unternehmen.

Stereotypisierung am Arbeitsplatz

Wenn Personalmanager den Begriff Stereotypisierung hören, denken sie über Diskriminierung und Belästigung nach. Es gibt viele kulturelle und generationsbedingte Unterschiede, die Diskriminierung über Diskriminierung hinweggehen lassen.

Zum Beispiel könnte die junge süße Assistentin, die sich in kurzen Röcken kleidet, Komplimente bekommen, und Männer können sie sogar im Büro anschlagen. Sie können davon ausgehen, dass sie nicht sehr schlau ist, weil sie eine sprudelnde Persönlichkeit hat. Dies sind Stereotypen, die auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts beruhen.

Gleiches gilt für kulturelle Diskriminierung. Der neue koreanische Buchhalter John Kim, der kulturell authentisches Essen isst, könnte ein leichtes Ziel für jemanden sein, der sich über sein Erbe und seine ethnischen Essgewohnheiten lustig machen möchte. Der Spitzname darf nicht beabsichtigt sein, aber wenn jemand John fragt, weiß niemand, ob er ihn als beleidigend empfindet oder nicht. Die Chancen stehen gut, dass John diesen ethnischen Scherz als beleidigend empfindet, wie viele andere auch.

was viele als kulturell anstößig empfinden können, da der Spitzname ein Stereotyp verwendet und dieses Stereotyp übertreibt, wodurch ignoriert wird, wer John als reale Person ist. Dies ignoriert, wer er wirklich ist, und verwendet stattdessen ein falsches Bild von ihm. Die meisten Leute würden solche Stereotypisierung sehr anstößig finden.

Stereotypen können auf jeder Ebene der Unternehmensabläufe existieren. Es kann davon ausgegangen werden, dass Männer das schwere Heben ausführen können und Frauen tippen sollten. Wenn es sich nur um weiße Männer handelt, kann dies für die Minderheitenarbeiter oder Frauen, die versuchen, befördert zu werden, abwertig erscheinen. Selbst ein Scherz mit einer jüdischen Person, die nicht Weihnachten feiert, ist verrückt, verleiht der Person einen Unterschied und eine Negativität. Alle diese Beispiele der Stereotypisierung wirken sich nachteilig auf die Belegschaft aus.

Auswirkungen der Stereotypisierung auf Einzelpersonen

Wenn Menschen gerne zur Arbeit kommen, sich respektiert und sicher fühlen, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass sie besser arbeiten. Es gibt eine höhere Arbeitszufriedenheit, eine verbesserte Arbeitsinteraktion, die zu kreativen Lösungen führt, und weniger Angstzustände, die zu mehr Krankheitstage führen. Deshalb tun so viele Unternehmen alles, um positive Arbeitsumgebungen und Unternehmenskulturen aufzubauen.

Wenn Stereotypen zu belästigenden und diskriminierenden Situationen führen, wird die Arbeitsumgebung mit Negativität belastet. Jemand, der sich über das Klischee angegriffen fühlt, kann sich unsicher fühlen oder als gehörte er nicht dazu. Dies trennt Teams und verhindert kreative Anstrengungen. Menschen neigen eher zu einer höheren Angst, werden häufiger krank und konzentrieren sich nicht auf die Arbeit. Dies alles führt zu einer geringeren Produktivität. Wenn das Stereotyping mit Auswirkungen auf die Unternehmenskultur nicht kontrolliert wird, kann dies zu Diskriminierungsklagen bestehender oder früherer Mitarbeiter führen, denen das Management nicht am Wohlbefinden liegt und möglicherweise sogar das negative und unerwünschte Verhalten fördern.

Aufbau einer vielfältigen Belegschaft

Diversity-Training ist, wie Unternehmen verhindern, dass Stereotypisierung zum Problem wird. In Diversity-Schulungen überprüfen Workshops und Rollenspiele gängige Szenarien, die zu negativen Stereotypisierungssituationen führen können. Wenn Mitarbeiter eine Schulung durchlaufen, erkennen sie oft, dass ihr eigenes, auch unschuldiges Handeln, unangemessen ist. Dies ist ein wesentlicher Teil des Aufbaus einer Belegschaft, die sich gegenseitig akzeptiert und versteht und die Unterschiede zwischen Individuen zu schätzen weiß.

Im Rahmen von Workshops und Rollenspielen umfasst der nächste Schritt Teambuilding-Aktivitäten, die auf Inklusivität abzielen und etwas über andere Personen als Sie erfahren. Dies könnte ein Freitag Potluck sein, wo jeder ein Essen aus seiner Kultur mitbringt. Es kann eine Schnitzeljagd oder eine andere Aktivität sein, bei der Einzelne zusammenarbeiten und die Verbindungen durch Teamarbeit aufbauen müssen.

Wenn es einem Unternehmen gelingt, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen, die als zusammenhängendes Team arbeitet, das Individualität schätzt, wird das Unternehmen belohnt. Die Produktivität steigt. Die Loyalität der Mitarbeiter steigt und die Arbeit der Mitarbeiter wird mehr engagiert. Am Ende hilft das Entfernen der Aktionen und der Auswirkungen kultureller Stereotypen in der Wirtschaft den Erfolg von Unternehmen.